相应证据证实，其诉请本院不予支持。被告未按合同约定为原告办理x号住宅房房屋所有权证及相关产权手续，属违约行为，故被告应依约在一定期限内为原告何某某办理x号住宅的 ，在外打印好后交予吴鸿盖章，吴鸿多次在员工会议上宣布对本人奖励一事。我与公司签订房屋销售合同是为了便于办理房屋产权的手续所需，签订《购房补充 ...
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事实：原告丁XX于2008年10月6日进入被告XX公司工作，双方签订期限至2011年10月5日的劳动合同，试用期3个月；被告聘请原告担任质检之职， 号码、上海本地发票充当外地餐饮发票、与同性同事同时同地出差未住同一房间的情况，属于严重违反被告员工手册的规定。因此，被告以原告严重违反规章制度解除劳动合同 ...
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事实：原告汪XX于2008年10月6日进入被告XX公司工作，双方签订期限至2011年10月5日的劳动合同，试用期3个月；被告聘请原告担任质检之职， 号码、上海本地发票充当外地餐饮发票、与同性同事同时同地出差未住同一房间的情况，属于严重违反被告员工手册的规定。因此，被告以原告严重违反规章制度解除劳动合同 ...
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合同中有违反劳动法的规定，且用工主体并非原告公司，合同期限与双方协商的不一致，故被告未签订，该委托合同注明被告月工资标准x元，从而证明被告的月工资 出具《公告》，公告内容为2009年度年终奖金计算、发放，其中计算方式为：员工每月薪资总额×天数（360天）×基数（0.5）×年度绩效考核评分。原告对被告 ...
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事实：原告孙XX于2008年10月6日进入被告XX公司工作，双方签订期限至2011年10月5日的劳动合同，试用期3个月；被告聘请原告担任质检之职， 号码、上海本地发票充当外地餐饮发票、与同性同事同时同地出差未住同一房间的情况，属于严重违反被告员工手册的规定。因此，被告以原告严重违反规章制度解除劳动合同 ...
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。 法定代表人朱XX，总经理。 委托代理人陆XX，男，上海浦东新区XX公共交通有限公司员工。 委托代理人陈XX，女，1952年XX月XX日出生，住上海市XX。 原告 并采取集体变更的形式，划出人员原与被告A公司签订的劳动合同中规定的权利义务相应转移，原定的劳动合同期限不变；原告属于最迟在1996年3月 ...
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诉称，原告于2008年1月15日被某某人力公司派遣至某某公司担任门卫工作，原告与某某人力公司签订了期限自2008年1月15日至2010年12月26 的规章制度。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，上岗协议书，处罚通告，解聘书，退工单，某某公司员工手册，上海市公安局损伤伤残鉴定中心鉴定书，工伤认定书 ...
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评估，于5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于2008年6月为了兑现对全体员工的调薪承诺根据实际情况对该方案做了微调出台了“应急方案”，被告行政人事部在 月进入被告上海XX有限公司工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限至2009年4月30日止，原告实际在被告南青公司工作。2008年7月，被告南 ...
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评估，于5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于2008年6月为了兑现对全体员工的调薪承诺根据实际情况对该方案做了微调出台了“应急方案”，被告行政人事部在 月进入被告上海XX有限公司工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限至2009年4月30日止，原告实际在被告南青公司工作。2008年7月，被告南 ...
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，已经履行了诚实磋商义务。其次，被告提供公司员工名册及被告和大部分员工已签订的劳动合同，亦证实被告在与员工协商签订劳动合同中，不存在恶意拒绝签订劳动合同的 处工作，先后多次签订劳动合同，书面劳动合同期限截止至2006年6月23日。若被告在2008年1月起法律已规定未签订书面劳动合同需支付双倍工资的情形 ...
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