月请假超过10天，按被告考勤制度应扣除当月奖金，自2000年11月30日起，原告一直未上班，被告因此未给原告发放奖金符合被告制定的有关规章制度，且未 年4月28日，双方签定一份经营合同，约定由上诉人筹资组建海南华美企业发展公司，挂靠被上诉人名下。该司自主经营、自负盈亏，具有独立法人资格。经营期限三年， ...

过的奖金，这倒是事实，但还有一个事实，即这些发放的奖金都记在了对阿波罗公司的应收帐款上。后一个事实既有重庆宾馆的会计凭证作为书证 由批准机构作出具体的行政行为予以纠正。在我国三资企业法确立行政机关在三资企业设立方面的批准制度情形下，三资企业的性质以及投资人或者股东均应以批准机关颁发的批准证书记载的内容 ...

4000元不等的工资，并在每次违法犯罪活动中提供经费，对违法犯罪结果满意的还发放奖金或购物某赏，以资鼓励。 （二）以他人名义注册开办合法的企业， 套， （1）购买咸某丽彩房屋信息证明：购买单价为4816.66元/平方米，给公司交款692251元，现购房合同已备案，未签合同。 （2）东二环果品市场房产证 ...

，不需要签订劳动合同及缴纳社会保险。在职期间，魏某某多次违反相关制度，造成重大损失且屡教不改，故本公司于2010年4月1日告知其不需要来上班了。因本公司与 元、4月1日工资55元及个人业绩奖金20元尚未发放。2010年4月1日，某某公司通知魏某某次日起无需至公司上班，魏某某实际工作至2010年4月1日 ...

，住所地上海市闸北区X路。 法定代表人徐××，职务总经理。 委托代理人许××，该公司职员。 委托代理人李××，男，19××年×月×日出生，汉族，住上海市虹口区X路 规定工资中已包含延时工资。原告严格履行了《工资发放办法》中的条款规定支付节假日加班费、发放效益奖金、缴纳综合保险，被告也签收了工资及各费用 ...

，因双方曾在劳动合同中明确约定，每月工资基数由基本工资、周六加班工资、各类奖金三部分组成，这与罗普公司提供的工资发放表是吻合的，并从罗普公司提供的 工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时（即标准工时制度），因此顾某某工作时间应按标准工时制度确定。《江苏省工资支付条例》规定，用人单位对劳动考勤承担 ...

2005）X号和（2008）X号文件两份，均以证明被告是按照公司制度向原告发放工资，并无拖欠工资行为。对于原告提供的工资存折，被告质证认为没有异议 由被告出具解除劳动合同证明的诉讼请求，本院予以支持。原告要求被告支付拖欠的工资奖金x元，缺乏事实依据；由于被告并未拖欠原告劳动报酬，故原告据此要求被告支付 ...

时间做六休一，但工资与合同一致，入职时约定过工资为做六休一的工资。奖金和工资是分开写的……在员工之间闲聊时知道申为失业人员，但未见申与被（指 其证词的证明力较弱，但正是由于证人职工的身份，才能对公司的情况比较了解，诸如作息制度、加班情况以及工资发放等，故证词陈述的内容与其他证据相互印证、且对被告不利的 ...

集团衡阳香江百货有限公司，住所地衡阳市石鼓区X路X号。 法定代表人王某某，该公司董事长。 委托代理人陈毅峙，湖南秦湘律师事务所律师。 原告黄某乙诉被告王 、岗位补贴、绩效奖金、加班补贴等共计1500元左右。2006年4月30日合同到期后，原、被告没有续签劳动合同，但被告仍按原告上班情况发放原告工资。 ...

此属舒乐公司处分自己权利的范围，且也已实际发放，故对舒乐公司此意见，不予采纳。至于有关奖金及小金库饭贴的问题，现宋某某表示可予扣除的意见，并无 考虑舒乐公司提出的有关宋某某与黄杰恶意串通，违反财务制度，侵害舒乐公司合法权益的事实，故请求撤销原审判决，驳回宋某某的诉讼请求。 被上诉人宋某某辩称：双方之间 ...