的给予适当奖励……”；第四条“项目经理职责”约定：“……5、遵守公司的各项管理制度，服从公司监理及其他管理人员的现场管理和工作指导、安排……”；第十四条“项目经理违纪处罚 予以证明，该院不予采信。二、对于刘某某提出的要求判令某某装饰公司向刘某某支付工伤待遇x.3元的诉讼请求，因该诉求所涉内容并未经劳动 ...

熊桂军，湖南李凤祥律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）湖南省五金矿产进出口公司破产清算组。 代表人陈某，该清算组组长。 委托代理人张某某，女，X年X 》第二条规定，在企业制度改革过程某，企业根据有关政策的规定，企业职工与企业提前解除劳动合同后，因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险或劳动者 ...

当天中午原告回到家，其父亲发现原告腿不舒服，当即带原告至湖南株洲某某有限责任公司医院检查，花费门诊医疗费11.8元。2011年5月21日，原告至株洲市伤科 明显不安全因素的； (二)学校的安全保卫、消某、设施设备管理等安全管理制度有明显疏漏，或者管理混乱，存在重大安全隐患，而未及时某取措施的； (三) ...

，证明收款单位骆集营业厅，收款人为原告李远利；⑥夏邑营业部乡镇营业厅生产运作管理制度一份，证明2003年12月份，夏邑营业部对乡镇营业厅制定了严密的岗位 ，且已为其交纳了2008年1月至今的养老保险、失业保险和工伤保险费，因此实达公司应该为本案原告补缴2004年元月至2007年12月的养老保险和生育 ...

和解除劳动关系通知书，恢复劳动关系，并为职工依法缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，但均被被告以各种理由拒绝、推脱和搪塞。因此，请求法院判决： 无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（十一）员工全月旷工三天，全年累计旷工七天 ...

和解除劳动关系通知书，恢复劳动关系，并为职工依法缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，但均被被告以各种理由拒绝、推脱和搪塞。因此，请求法院判决： 无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（十一）员工全月旷工三天，全年累计旷工七天 ...

和解除劳动关系通知书，恢复劳动关系，并为职工依法缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，但均被被告以各种理由拒绝、推脱和搪塞。因此，请求法院判决： 无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（十一）员工全月旷工三天，全年累计旷工七天 ...

和解除劳动关系通知书，恢复劳动关系，并为职工依法缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，但均被被告以各种理由拒绝、推脱和搪塞。因此，请求法院判决： 无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（十一）员工全月旷工三天，全年累计旷工七天 ...

和解除劳动关系通知书，恢复劳动关系，并为职工依法缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，但均被被告以各种理由拒绝、推脱和搪塞。因此，请求法院判决： 无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（十一）员工全月旷工三天，全年累计旷工七天 ...

事实，原告2006年2月5日到被告公司工作，首先担任汽车轮胎修理工，属于生产部管理。2007年5月24日因原告在工作中发生工伤，故被告于2008年1月5日将原告调动至设备动力部做清扫工作，工资待遇没有改变。被告公司有制度，加班必需先进行申报，2008年2月5日至2010年3月期间，凡是 ...