林业中学订购真皮沙发时，想回原籍工作而向刚组建的被上诉人上级公司负责人提出书面调入申请书，年末被上诉人董事会决定“为便于开展经营活动，调入人员必须是林业系统 南海经理部任职业务员”，而柯某某现在诉讼的是广东中林林产品联营公司南海经理部同其的“劳动合同纠纷”，所以柯某某是故意要混淆事实。故原审判决正确， ...

争议，经协商无果，张某向南宁市劳动争议仲裁委申请劳动争议仲裁，请求裁令广西正大畜禽有限公司：一、支付解除劳动合同经济补偿金95526元；二、支付额外经济 ，双方更没有达成解除劳动合同的任何协议，而是上诉人于201l年4月12日以公司“对本人的调职、降职原因不明确”为由向被上诉人提出了辞职请求并向公司 ...

不能办理，以及该项损失之具体数额暂未确定，不应支持。天雄公司提出其与林某未解除劳动关系的理由与事实不符，其理由不成立，不予采纳。据此,依照《中华 请求法院维持原判第一、二项。 二审中，林某向本院提交了如下证据：1、申请书，以此证明林某向社保局要求以个人名义参保，社保局答复用人单位可以补缴社会保险费。2 ...

项目技术资料工作的事实； 9.劳动仲裁受理通知书、送达回执及劳动争议仲裁申请书复印件，证明原告曾向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁以及仲裁机构未能在法定期限内做出仲裁 内未依法作出裁决。 本院认为，原告既不是被告单位员工，也未与被告签订劳动合同，原告虽“签证单”上签名，但不能据此认定原告与被告建立了劳动 ...

足以认定： 原告润江公司提交：X号仲裁书、巴南劳鉴字（2010）X号鉴定结论通知书、工某、借款单5张。 被告龚XXX提交：劳动争议仲裁申请书、巴南人 第二款、第四十六条之规定，判决如下： 一、原告重庆润江XXX公司与被告龚XXX的劳动合同关系于2011年1月24日解除； 二、原告重庆润江XXX公司支付 ...

、医药费发票、交通费发票、牡丹灵通卡账户历史明细清单3页、劳动争议仲裁申请书。 本院认为：双方当事人对解除劳动合同关系以及被告吕XXX因工受伤应由原告心相印 可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出某本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。 ...

元，但不同意与被告邓某续订劳动合同。 上述事实，有原告长江提交的劳动合同书、考勤表，被告邓某提交的X号仲裁书及申请书、工资明细单、扣款明细、证人 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状 ...

，该公司副总经理。 委托代理人：顾某，该公司财务人员。 原告赵某为与被告宁波某科技有限公司劳动合同纠纷一案，于2011年1月20日向本院起诉，本院于同日 申请仲裁，后该委裁决驳回了原告的全部仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院。 本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告赵某提供 ...

元；4、裁决原告支付解除劳动合同的经济补偿金9300元；5、裁决原告返还收取原告的工作服押金300元。仲裁中，原告向被告等4人提出反申请，要求被告等4人 至8月《考勤表》以及被告的2010年8、9、10月份工资表；7、劳动争议仲裁申请书、反诉申请、裁决书以及送达回证；8、当事人对案件事实的陈述。 本院 ...

支付被告解除劳动合同的经济补偿金3000元；5、裁决原告为被告补办各类社会保险；6、裁决原告返还收取被告的工作服押金300元。仲裁中，原告向被告等4人提出反申请 月至8月《考勤表》以及原告的8、9、10月份工资表；7、劳动争议仲裁申请书、反诉申请、裁决书以及送达回证；8、当事人对案件事实的陈述。 本院 ...