地上海市松江区X镇X路。 法定代表人胡某某，董事长。 委托代理人庞某某，该公司工作人员。 原告文某某诉被告上海某阀门有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年 劳动合同。原告入职以来，工作认真负责，被告却于2009年2月17日无故将原告辞退，关于工资、保险等争议，原告多次与被告协商均无果，故原告请求 ...

地上海市松江区X镇X路。 法定代表人胡某某，董事长。 委托代理人庞某某，该公司工作人员。 原告房某诉被告上海某某阀门有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年 劳动合同。原告入职以来，工作认真负责，被告却于2009年2月17日无故将原告辞退，关于工资、保险等争议，原告多次与被告协商均无果，故原告请求 ...

工作，工资从2007年开始为1000元/月，在公司财务处按月签字领取工资，2010年10月15日，二被告被原告辞退，2010年10月25日二被告向（略 劳动合同法》第50条“工资应当以货币形式按日支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。故二被告要求原告支付经济补偿及未发工资，本院予以支持 ...

本院予以采纳的证据及采纳的理由： 原告提供的证据1、博物馆会议记录，证明辞退被告是因为被告严重违反了原告的规章制度。 证据2、博物馆的通知，证明双方解除 统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以 ...

解除劳动合同的，或乙方违反了《企业职工奖惩条例》的规定，被甲方依法除名、辞退、开除的，乙方即构成违约，乙方应向甲方支付违约金。违约金的计算办法为：( 合格的飞行员，作为胡某某本应感恩飞行，但为了一己职务之升迁，忘却公司的精心培养，无故提出辞职，其行为已违反劳动合同的约定，原审判决承担违约金和培训费用 ...

号 原告某某绿色食品有限公司。 法定代表人张某甲，董事长。 委托代理人张某乙，公司职员。 委托代理人喻某某，上海大邦律师事务所律师。 被告金某某。 委托代理人李 ，考核工资为每月1000元。2009年11月4日，原告公司向被告发出书面辞退通知，认为被告经常无故缺席，现因总经理被停职务，不再需要配设翻译 ...

担任首席运营官，双方形成了事实劳动关系。但自2008年11月起，被告一直无故克扣原x'%的劳动报酬，虽经原告多次交涉，被告一直以单位效益不好为由， 要求被告送达书面通知。同年8月17日被告以原告严重失职、造成公司重大财产损失为由向原告送达辞退通知。原告于同年8月26日向上海市劳动争议仲裁委员会申请劳动 ...

原告经济补偿金5983.74元；5、被告支付原告入职以来加班工资80779.23元。 被告××公司辩称：不同意原告诉请和依据的事实理由，原告王某于2010年3月5日 后果。 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出某除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的 ...

而是原告以我年龄大为由，无故将我辞退的。 对证据的分析和认定： 原告为支持其诉讼请求，提供证据如下： 一、原告与该公司员工签订的劳动合同复印件一 年5月31日，双方未签订劳动合同。2010年6月1日被告XX离开原告公司，2010年6月18日XX向偃师市劳动仲裁委员会提出申诉,经偃师市劳动仲裁委员会偃劳 ...

月31日期间，原告无故旷工，严重违纪，故被告不同意支付其任何工资报酬及赔偿金。原告无权要求被告支付2008年第一、二季度的任何奖金。根据公司的规章制度，公司 相关联，并不存在违法之处，故被告依据员工手册的相关规定，对原告作出辞退处理并无不当，原告要求确认被告解除劳动关系无效，恢复双方劳动关系，并支付 ...