义务。 本案的争议焦点是：1、东方华艺公司是否在约定期限内制作完成了符合合同约定的模具；2、金华汉公司要求解除合同的主张能否成立。 关于争议焦点一， 构成根本违约”的主张，该院不予支持。根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，定作人可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。故金华汉公司可以 ...

上班。 原审法院认为，本案为劳动争议纠纷，本案双方争议的焦点是在刘XX哺乳期内濮华公司是否单方解除劳动合同(关系)。2006年9月，刘XX、濮华公司 滞纳金问题，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定“逾期不缴的，可以加收滞纳金”，但是否加收滞纳金及具体数额，应由相应劳动保障部门决定。故对该上诉 ...

准许原告路某某撤回要求继续履行2000年8月26日签订的承包合同的诉讼请求和同意解除承包合同所附4个条件的诉讼请求(即路某某、汪某某的工资、养老金、各项 的证明可以佐证，上诉人可以免交，对其余部分的承包费、养老统筹金，路某某不能提供证据证明机电公司抽走了工人，且机电公司是否抽走工人，与路某某交纳承包费 ...

小西法律服务所法律工作者。 上诉人沈阳市海漫金属板材有限公司（以下简称海漫公司）因与被上诉人陈某建设工程施工合同纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院[2003]东 《中华人民共和国合同法》第九十四条第一款：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（四）当事人迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同 ...

人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额 待遇、过节费；四、秀山供电公司是否应给上诉人办理下岗失业证。 关于焦点一。由于从2008年1月1日起至上诉人提出解除劳动关系止，秀山供电公司 ...

人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额 待遇、过节费；四、秀山供电公司是否应给上诉人办理下岗失业证。 关于焦点一。由于从2008年1月1日起至上诉人提出解除劳动关系止，秀山供电公司 ...

人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额 ）、过节费；四、秀山供电公司是否应给上诉人办理下岗失业证。 关于焦点一。由于从2008年1月1日起至上诉人提出解除劳动关系止，秀山供电公司未 ...

人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额 待遇、过节费；四、秀山供电公司是否应给上诉人办理下岗失业证。 关于焦点一。由于从2008年1月1日起至上诉人提出解除劳动关系止，秀山供电公司 ...

人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时 。 本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，本案争议的焦点：一、秀山供电公司是否应支付给上诉人双倍工资及其拖欠工资；二、秀山供电公司 ...

向徐某支付额外经济补偿金3776.5元(7553元×50%=3776.5元) 关于隆力奇公司重庆分公司是否应当向徐某支付2008年1、2月的双倍工资2600元的 职工。”《重庆市失业保险条例》第十八条规定“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定 ...