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被告的劳动关系,是原告不同意与易通公司签订劳动合同,故其诉请被告支付双倍工资没有法律依据。根据《劳动合同法实施条例》第5条的规定,经用人单位书面通知 期限劳动合同,并补签书面劳动合同,按正式工待遇给付工资福利待遇。2、支付2008年1月至今的双倍工资。3、补缴2000年拖欠至今的各种项目社会保险金。4 ...
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被告的劳动关系,是原告不同意与易通公司签订劳动合同,故其诉请被告支付双倍工资没有法律依据。根据《劳动合同法实施条例》第5条的规定,经用人单位书面通知 期限劳动合同,并补签书面劳动合同,按正式工待遇给付工资福利待遇。2、支付2008年2月至今的双倍工资。3、补缴2000年拖欠至今的各种项目社会保险金。4 ...
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。 本院认为,原告招聘被告到其单位工作,双方虽然没有签订劳动合同,但是从当事人提交的证据足以证明,原告聘用被告为销售公司经理的工资是2000元。被告在原告单位工作期间,原告没有按时支付给原告工资,且在用工一个月内没有与被告签订劳动合同,原告应将拖欠工资支付给被告,并从用工满一个月的 ...
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诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明:王XX于2008年8月到XX公司处从事销售工作,没有签订劳动合同没有参加社会保险,2009年7月王XX离开XX公司。 ;2、依法判令XX公司支付拖欠我的2009年6月、7月工资及赔偿金共计2500元;3、判决XX公司支付我未签订书面劳动合同的双倍工资x元;4、 ...
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现在原告已工作一年以上,双方也没有签订劳动合同,且被告任意克扣工资,原告依法提起劳动仲裁,要求被告补齐所欠不含税工资月薪6500元,及支付双倍工资 向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求:1、被申请人民生人寿保险公司支付工资差额部分x元,并支付未签订劳动合同的双倍工资x元;2、要求与被申请人签订 ...
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,认为其是于2008年5月20日起到被告公司工作的,而被告直到2008年10月10日才与其签订劳动合同,请求裁决被告支付2008年5月20日至2008年10月10日共4个月零28天没有签订劳动合同的双倍工资差额共计7910元;支付非法解除原告劳动合同的经济赔偿金3390元;为原告申报补缴2008年 ...
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仲裁申请,认为其是于2008年4月25日起到被告公司工作的,而被告直到2008年10月10日才与其签订劳动合同,请求裁决被告支付2008年4月25日至 年10月11日至2009年12月7日没有签订劳动合同的双倍工资差额共计x元;支付非法解除原告劳动合同的经济赔偿金8016元;为原告申报补缴2008年4 ...
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仲裁申请,认为其是于2007年12月12日起到被告公司工作的,而被告直到2008年10月10日才与其签订劳动合同,请求裁决被告支付2007年12月12日至2008年10月10日和2009年10月11日至2009年12月7日没有签订劳动合同的双倍工资差额共计x.60元;支付非法解除原告劳动合同 ...
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仲裁申请,认为其是于2008年3月18日起到被告公司工作的,而被告直到2008年10月10日才与其签订劳动合同,请求裁决被告支付2008年3月18日至 年10月11日至2009年12月7日没有签订劳动合同的双倍工资差额共计x元;支付非法解除原告劳动合同的经济赔偿金6312元;为原告申报补缴2008年3 ...
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12日起到被告公司工作的,而被告直到2008年10月10日才与其签订劳动合同,请求裁决被告支付2008年2月1日至2008年9月没有签订劳动合同的双倍 仲裁申请,要求支付2008年2月至2008年9月没有签订劳动合同的双倍工资差额。现在原告的请求已经超过申请劳动争议仲裁的申请时效。为此,驳回原告的所有 ...
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