公司安排审批;对证据5,认为是原告写的白发票,不真实,也不符合公司的财务报帐制度的规定;证据6,认为与本案无关;证据7、8中,认为证人所证明 拟证明被告公司对财务报帐有严格的规定。 17、公司员工考勤及休假管理规定,拟证明被告公司对员工年休假集中安排休息,但原告从未提出过年休假申请的事实。 上列被告方 ...
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9月4日原告召开由被告参加的管理人员会议,会议确定了被告为主管及上、下班时间并应遵守考勤打卡制度等;被告在原告处工作期间侵吞应支付给供应商的佣金,违反公司的规章制度,原告于2009年12月21日以被告违反考勤制度和规章制度为由,解除双方的劳动关系。现原告经仲裁后,要求不予支付 ...
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。(特别授权代理) 原告郑某与被告中国联合通信有限公司重庆分公司(以下简称联通重庆公司)劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,由审判员吴庆担任审判长, 表现和单位领导打分确定。工资卡在我手上,手机费由单位报销。公司实行年休假制度、每天考勤制度,上班签到,下班签走,如迟到罚款50元。我从来未违反 ...
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。(特别授权代理) 原告郑某与被告中国联合通信有限公司重庆分公司(以下简称联通重庆公司)劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,由审判员吴庆担任审判长, 表现和单位领导打分确定。工资卡在我手上,手机费由单位报销。公司实行年休假制度、每天考勤制度,上班签到,下班签走,如迟到罚款50元。我从来未违反 ...
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聚理律师事务所工作人员。 上诉人佛山市顺德区乐诚模具有限公司(以下简称乐诚公司)因与被上诉人余某某事实劳动关系争议一案,不服广东省佛山市顺德区人民法院( 一审提交的有关规章制度,其中双方证据中相同的部分内容均属于乐诚公司对员工所制定的工作制度、上下班制度以及考勤制度,并规定了相应的处罚措施以确保制度 ...
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龙律师事务所律师 上诉人李某某因与被上诉人佛山市汇房房屋置换有限公司(以下简称汇房公司)劳动争议一案,不服佛山市禅城区人民法院(2005)佛禅法民一初字第X号 处理费350元。 李某某在汇房公司制定的《置换中心管理制度》上签名,该管理制度包含考勤制度、业务员工作管理制度、处罚条例、工资待遇。 原审法院 ...
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员工,安排在卫生纸厂抄纸岗位工作。2006年8月起,被告实行劳动合同用工制度,统一与员工签订劳动合同,明确用人单位与劳动者之间的权利义务。2006年 裁决书;被告提交的企业法人人营业执照、个人离职申请报告、解除劳动关系通知书、员工考勤记录表、工资表;本院依法向劳动争议仲裁机构调取的仲裁档案材料等等证据 ...
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兼任物业公司会计也是施某平安排,本人一直由商业公司进行考勤,工作和领取工资等均在商业公司,从未在建鑫(湖南)物业有限公司单独领取过任何报酬。自2009年 某作出500元的罚款决定。2010年8月11日,某商业有限公司以谭某违反公司财务制度为由免去其会计职务,并将谭某降为保洁人员使用。2010年8月12 ...
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违反公司劳动规定制度之一者,经劝告、教育,书面警告,而不改正者,经公司讨论给予辞退、解除劳动合同惩处”。上述事实,有劳动合同书、考勤记录、通知、 旷工行为进行了“劝告、教育、书面警告”,故原告解除与被告的劳动关系,并不符合公司的劳动规章制度,属违法解除劳动关系,故原告应当向被告支付解除劳动关系赔偿金x ...
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在公司召开的重要会议时,未能准时到达,违反与会要求及考勤纪律,公司给予口头警告。 3、情况说明、证人姜某某的证言。证明原告在招聘员工时,表露了不 酒店的人力资源部门共同作出培训生的需求和安置计划;为潜力员工的人才库建立相关制度、流程、表格、时间表和培训项目;建立职业发展计划和策略,为潜力人才库筛选合适 ...
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