麻阳XX电力发展有限公司，住所地湖南省麻阳苗族自治县X镇。 法定代表人钟XX，该公司经理。 委托代理人向XX（特别授权）。 原告阙XX就与被告麻阳XX电力发展 被告麻阳XX公司辩称：1、解除劳动合同原因是双方就原告的工资协商未能达成一致，故被告解除与原告的劳动关系不属于违法解除。2、原告要求支付双倍 ...

人因工伤未能上班，也未接到被上诉人的上班通知，不存在违反公司规章制度的行为，被上诉人系违法解除劳动合同，应当支付赔偿金；2、上诉人在2008年被单位 不履行请假手续的情况下，就擅自离开工作岗位。因此，上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 第二，关于被上诉人应否支付 ...

以崔某在工作期间违反劳动纪律及公司规章制度为由解除与崔某的劳动合同，但该公司并未提供合法有效的证据加以证明，双方因解除劳动合同、社会保险发生争议后，本案 年至今社会保险的请求依法应予支持，综上，对原告要求撤销劳动仲裁裁决并确认固定期限的劳动合同及解除劳动合同有效的诉讼请求，依法不予支持。依照《中华人民 ...

人的反诉是有法律依据的。反诉人通知单位要求解除劳动合同，同时又通过劳动仲裁机构仲裁，并作出准予解除的裁决，单位就应当解除。劳动合同法第50条还规定：“用人单位应当在 我冒名顶替不是事实，我母亲叫李某荣，父亲叫任鹏远，我与烟草公司签订有无固定期限劳动合同。我大姨给我买的户口，以罗某乙的名字买的，手续及工 ...

奖金如果不足以支付上述相关办理费用与伙食费未作进一步明确。对此，原审法院认为，既然合同规定了“月薪加伙食为人民币4,000元”，且用加括号的方式进一步限制了“伙食 8128元-538元＝x.86元。林某依据《劳动合同法》第三十八条规定要求解除劳动合同离船回国，渔业公司应支付相应的经济补偿，并无权以林某 ...

的各项规章制度，服从甲方的管理；实行不定时工作制；甲方按本市最低工资规定结合公司工资制度支付乙方工资报酬，每月10日支付；乙方工资结构包括：基本工资、价格 盛交通安全备付金5000元。因发生劳动争议，陆某向南宁市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求裁令银建公司开具解除劳动合同证明及失某介绍信；退还2004 ...

年8月18日组织当事人到庭就本案争议事项进行了调查、辩论和调解。被上诉人翔吉公司的委托代理人许某某和王某某到庭参加诉讼。上诉人黄某未到庭参加诉讼。本案 解约支付违约金的情形与该法律精神相悖，且黄某并非违约提前解除劳动合同，翔吉公司依据该合同约定要求黄某支付违约金，没有事实及法律依据，不予支持；从前所述 ...

现亦不要求实际履行劳动合同，故确认双方劳动关系于2009年6月19日解除。”，与事实不符。事实是肖某自2001年5月28日向超大公司请假， 标准的80%逐月发放。2003年南宁市职工最低工资标准为335元/月，因此，超大公司应赔偿肖某失业金损失共计5628元（335元/月×80%×21个月）。 关于肖 ...

，后以给其补缴纳社会保险费为要挟，要求其与公司签订了解除劳动关系协议书。请求判令某某建筑公司支付某签订书面劳动合同的双倍工资x.5元，1998年至今的 向劳动者支付某济补偿，但因陈某自1998年起一直未在某某建筑公司上班，其档案工资在解除劳动合同时仍为300元/月，低于重庆市丰都县最低工资，故一审判决 ...

，不是一审认定的2325.22元，应以5883.08元/月计算经济补偿金。2、某公司虽然口头同意支付经济补偿金，但实际却拒绝支付。因此，应按经济补偿金数额的50% 劳动合同。之后，游某按某公司的要求前去领取经济补偿金等费用。游某与某公司在解除劳动合同这一问题上已经达成了一致意见。因此，应认定双方系协商 ...