公司下属的下冶中心站工作，双方未签订劳动合同，也未在劳动部门办理招工备案手续。1995年7月25日，被告根据《关于河南省烟草企业定员编制的暂行意见》（豫 清退，1995年12月15日，下冶中心站会计李小堂代领取该站的清退临时工工资，其中包含原告的费用3080元。原告表示未收到该款。2008年，原告诉至 ...
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原告在上班期间是否享有奖金、职工福利、半费医疗费、职务津贴。二原告解除劳动合同前，被告恩施农行的在职职工奖金为人平4800元/年、福利人平500元/年 所指的“人头基数按完成州分行下达元月未减员计划后的控制数减去三季度末的实有临时工为准。”被告恩施市支行未举证证明二原告系元月未减员人数，也未证实二原告 ...
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责条款一律无效。由此可以说明劳动者的人身安全是受宪法保护的，即使未签劳动合同，只要劳动者的人身安全受损害，发包者都要承担责任。采用相当因果关系 判决所确认：根据劳动部办公厅1993年3月12日劳办字(1993)X号《关于如何确认临时工用工主体的复函》及1995年劳办发(1995)X号文件，本案维泰公司 ...
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原告在上班期间是否享有奖金、职工福利、半费医疗费、职务津贴。二原告解除劳动合同前，被告恩施农行的在职职工奖金为人平4800元/年、福利人平500元/年 所指的“人头基数按完成州分行下达元月未减员计划后的控制数减去三季度末的实有临时工为准。”被告恩施市支行未举证证明二原告系元月未减员人数，也未证实二原告 ...
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《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十九条、第八十三条、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条、第17条、《 劳动关系。上诉人中州碳素公司否认其与被上诉人彭某某之间存在劳动合同关系，认可被上诉人彭某某是中州碳素公司的临时工。但《中华人民共和国劳动法》实施后，所有用人单位与 ...
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劳动关系，星宝公司是独立法人单位，是用人单位，王某某与用人单位形成劳动争议；临时工安置补偿协议王某某应与用人单位协商；档案是否接收，应由王某某举证 股份有限公司周某分公司却拒绝接收王某某调入本单位，长期拖延不与王某某订立劳动合同，给王某某造成经济损失，中国人寿保险股份有限公司应给予适当赔偿，考虑到王 ...
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，原告与被告虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。原告应按相关法律规定为被告交纳养老保险金、失业保险金，但原告以被告系临时工为由，不予交纳，理由不能 人民共和国劳动合同法》第九条、第四十七条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十七的规定，判决如下：一、原告商丘市天宇大酒店有限 ...
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济源烟草公司的前身济源县烟草公司下设的邵原中心站从事烟草检验工作，双方未签订劳动合同，未在劳动部门办理招工备案手续。1989年11月8日，济源烟草公司根据 外临时工。4、分公司下达其公司清理、压缩任务80名，占计划外临时工的50%，根据各单位的实际情况，经公司经理扩大会议研究决定：以站点为基数定编， ...
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，张某某到济源烟草公司的前身济源县烟草公司下属的坡头中心站工作，双方未签订劳动合同，未在劳动部门办理招工备案手续。1989年11月8日，济源烟草公司根据河南 外临时工。4、分公司下达其公司清理、压缩任务80名，占计划外临时工的50%，根据各单位的实际情况，经公司经理扩大会议研究决定：以站点为基数定编， ...
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，武某某到济源烟草公司的前身济源县烟草公司下属的下冶中心站工作，双方未签订劳动合同，未在劳动部门办理招工备案手续。1989年11月8日，济源烟草公司根据河南 外临时工。4、分公司下达其公司清理、压缩任务80名，占计划外临时工的50%，根据各单位的实际情况，经公司经理扩大会议研究决定：以站点为基数定编， ...
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