，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 项诉讼请求与第一项诉讼请求具有不可分性正确。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释，原审判决第二项内容不属于人民法院民事案件的审理范围，应予 ...
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客户拉到别的公司，采取了拖延的手段，稳住现有公司的客户。最高某审理劳动争议案件司法解释中第十五条规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同 赔偿责任的诉请，本院不予支持。综上，依照《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第四十条、第六 ...
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上诉人申请仲裁并未超过一年法定仲裁时效的规定。最高某民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项规定：因解除或终止劳动关系 ；3、双方协商一致解除合同。也就是，关于劳动合同解除只能是劳动者和用人单位的彼此单方解除或者协商一致解除，而不能以司法判决的方式解除。事实上，双方的劳动 ...
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上诉人申请仲裁并未超过一年法定仲裁时效的规定。最高某民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项规定：因解除或终止劳动关系 ；3、双方协商一致解除合同。也就是，关于劳动合同解除只能是劳动者和用人单位的彼此单方解除或者协商一致解除，而不能以司法判决的方式解除。事实上，双方的劳动 ...
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合法权益，诉至法院请求判令报告撤销除名决定，纠正程序违法行为，依法恢复原告的劳动权利和职工身份。 被告湖南某化工有限责任公司辩称，原告所称与事实不符。事实 无不当。原告提出本案时效应适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）的主张，因该司法解释自2006年10月1日才公布施行 ...
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上诉请求。 被上诉人梁某某辩称：1、一审判决程序合法，根据最高法审理劳动争议案件若干问题的司法解释第20条第2款规定，给付数额不对的，法院可以变更，一审 属于人民法院受理范围，本院在此对该项请求不予审查，另下裁定予以处理。关于被上诉人被解除劳动关系前12个月的平均工资，从上诉人自己提供的12个月的工资 ...
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援助中心工某人员。 上诉人平顶山市吕庄煤矿(以下简称吕庄煤矿)与被上诉人吴某某劳动争议纠纷一案，平顶山市卫东区人民法院于2009年10月20日作出((2009)卫民初字第 年6月1日至2010年11月30日的书面劳动合同书，吴某某也予以认可，依照上述司法解释之规定，吕庄煤矿对自己不应支付吴某某2008 ...
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异议，该文件为复印件，且该文件只是对一些劳动争议事实的简单介绍，不能证明被上诉人河南第一火电建设公司干扰了法院的司法活动。 另查明，在本案一审诉讼中，被上诉人河南 燕、尹荷花、孙雪建均未到庭，无法核实该证据的真实性，根据最高人民法院相关司法解释的规定，对该证明，本院不予采信。上诉人时某某在二审中提供的 ...
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知道或者应当知道其权利被侵害之日。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条（劳动争议仲裁委员会根据劳动法第八十二条之规定，以 本院不予支持。 综上，劳动者的合法权益应予保护。根据上述理由及法律、法规、司法解释的规定，判决如下： 一、原告吴某某与被告中国工商银行股份有限公司汝南县 ...
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被上诉人却故意不与上诉人签订聘用合同，违反法律法规和国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]X号)：三、严格 中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定’’。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十二条“事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生 ...
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