月1日考勤记录。被告对此不予认可，并表示工资中的1,500元即为每月超时加班费，而对于国定节假日加班，被告给予其双休日调休，并提供了《员工手册》、证人 支付原告半个月工资的经济补偿金，即2,156.38元。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、 ...

通知书。原告诉至法院，要求被告补发拖欠的工资加班费4980元。 原审认为，原告系被告单位职工，被告依照与其他单位签订的用工合同，指派其到平交道口工作，其理应按照 日计算，故被告的主张不能成立。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条 ...

2005年9月1日签订劳动合同，合同期限从2005年9月1日起至2006年8月31日止，但原告于2006年7月17日以加班费比例太低为由向被告递交 解释为劳动争议当事人行使申诉权明确规定了时间界限。《中华人民共和国劳动法》第八十二条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《 ...

1999年5月13日期间的加班费及（略）元回迁安置费。1月20日，被告通知原告：同意解除劳动合同，但不同意原告提出的关于被告应向原告支付生活补助费 查明的其他事实，双方当事人没有异议，本院予以认定。 本院认为：陈某与宁波麦芽有限公司所签订的劳动合同是符合《劳动法》的规定，系合法有效，双方理应按合同约定 ...

实习期原则上为6个月，王某实习期间没有工资待遇，船东按规定发给王某的加班费、清扫货舱费、自修奖及其他津贴等正当合法收入归王某所有…。同日，双方签订 包含行使撤销权的意思表示，双方所签的《船员培训、劳务合同》应予撤销。 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十四条规定：用人单位在与 ...

；2、合同期限为2010年11月9日起至2013年12月31日止；3、原告张某每月工某1300元，加班工某按照《中华人民共和国劳动法》第 。同日，原告张某向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告珈伟公司支付加班费及夜班补助76400元。2011年11月17日，武汉市劳动争议仲裁委员会驳回原告张 ...

X号裁决书，裁决：1、原告支付被告2009年8月至2011年4月8日加班费差额8,207元；2、原告支付被告夜班津贴1,100元；3、原告支付被告 后，原告不服遂诉至本院。 以上事实，由劳动合同、考勤记录、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人 ...

加班时间最长10小时，至今已有6年。原告每月工资为本市最低工资标准，加班费另算。被告为原告缴纳2006年1月至2010年7月期间的综合保险费。被告 应当支付经济补偿金的情形。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金12,600元，本院不予支持。据此，《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第五十条、《 ...

加班时间最长10小时，至今已有10年。原告每月工资为本市最低工资标准，加班费另算。被告为原告缴纳2005年6月至2010年7月期间的综合保险费。被告 应当支付经济补偿金的情形。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金21,000元，本院不予支持。据此，《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第五十条、《 ...

加班时间最长10小时，至今已有6年。原告每月工资为本市最低工资标准，加班费另算。被告为原告缴纳2007年1月至2010年7月期间的综合保险费。被告 应当支付经济补偿金的情形。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金12,600元，本院不予支持。据此，《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第五十条、《 ...