向钱某甲发放工资。2007年6月14日，钱某甲致函数码超智公司，以该公司拖欠工资为由提出解除双方劳动合同。钱某甲在数码超智公司实际工作至2007年7月9日 依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第（三）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（二）项之规定，判决：一、本 ...

向钱某甲发放工资。2007年6月14日，钱某甲致函数码超智公司，以该公司拖欠工资为由提出解除双方劳动合同。钱某甲在数码超智公司实际工作至2007年7月9日 依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第（三）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（二）项之规定，判决：一、本 ...

上诉人与被上诉人因工资问题发生劳动争议以后，上诉人拒绝签收工资才导致劳动争议发生以后被上诉人的工资无法发放给上诉人，并非是被上诉人故意克扣和拖欠上诉人的工资 上诉人工资水平和损害上诉人合法权益的一某参考证据，是完全符合最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的。综上所述，上诉人的上诉请求与事实不符， ...

不予受理，吴某甲遂向法院起诉。 原审判决认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八 曾分别于2003年3月28日及同年4月17日向佛山市劳动监察大队投诉六建公司拖欠工资，佛山市劳动监察大队于同年5月15日书面答复吴某甲，吴某甲认为 ...

后，双方对2004年9月份的工资及提成问题产生争议，赵某申请仲裁，对仲裁结果不服提出诉讼，要求圣特斯厂、周某某支付工资、提成、拖欠工资的赔偿、圣特斯厂 劳动关系，依据的是其提交的供货合同及黄勇的证言。从供货合同来看，并没有双方关于劳动关系的约定，而证人黄勇也没有出庭作证，因此，赵某认为其系于2004年 ...

某某提出辞职申请时，艺华厂确有拖欠和克扣黄某某工资的事实，故依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(三)项 法律效力之日起十日内向上诉人黄某某支付2005年1月份和2月份工资1534.95元及拖欠工资额外经济补偿金383。74元。 五、被上诉人佛山市禅城区艺华印刷厂应 ...

，根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，被上诉人有权随时通知上诉人 也没有提供新证据。 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：上诉人拖欠被上诉人工资问题，上诉人认为被上诉人的计件工资统计出来以后，多次要求被上诉人在 ...

某某的该项诉讼请求，有事实和法律依据。3、根据《最高人民法院关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见(修改稿)》第41条规定，夫妻关系存续期间，一方从事 ，原审法院认定思捷五金厂的经营者支付邓某某2005年5月份及6月份的工资及被拖欠工资25%的经济补偿金，认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。岑某 ...

。证据2、1998年9月28日对帐清单。证据3、1998年10月2日关于合伙人工资调整的通知。证据4、96年1月2日到98年5月期间孙某甲 多计算x元，应予以扣除，本院最终确认合伙企业费用为x.64元。 原告拖欠合伙企业债务问题已经对数协议确定，1998年9月28日实欠合伙企业款项为：人民币x.33元 ...

毫不影响其在起诉时要求上诉人支付拖欠工资(包括加班工资)的事实。最后，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条之规定，对于 数额不当的，人民法院可以予以变更。原审法院据此判令上诉人向被上诉人支付加班工资，并没有超出被上诉人的诉讼请求范围，与“不告不理”的原则并不相悖。二、 ...