条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第某十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某条、《中华人民共和国民事诉讼法》第某十四条第某款之规定， 事实清楚，适用法律正确，判决应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第某百五十三条第某款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件 ...

最低工某、节假日工某等请求没有任何法律依据。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，被告的请求已过诉讼时效，不应再得到法律的支持。请求法院 《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款、第四十八条、第九十一条第一款第（三）项、《最高人民法院 ...

，请法院支持原告以下要求；1、被告XX水电公司违反双方《聘用劳动合同》第五条第一款、第七条第三款之规定，自2008年6月至2010年8月期间共 不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款和《最高人民法院关于民事诉讼 ...

不应支付放假生活费的观点，因《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的 四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形 ...

因此林某某的起诉并未超过诉讼时效。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十四条第一款第（一）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 、关于林某某申请仲裁是否已过时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者 ...

民事诉讼法》第一百三十四条、《中华人民共和国劳动法》第二十五条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定,判决:驳回张×× 。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者 ...

于1978年被调入河南省交通局五车队工作，1981年又被调到河南省汽车运输公司开封公司工作。后原告于2010年4月30日向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，郑州市 二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回原告张某某的诉讼请求。 ...

。 原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二 月计算一年的生活费，并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二）项之规定，判决如下： 一、维持新乡市牧野区人民法院（ ...

证据，证人虽与本案有利害关系，但能证明事实的存在，本院予以采信;对第四份、五、六、七份证据，因历年来职工参加养老保险的真实情况，且证据来源合法， 辩由，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件 ...

证据，证人虽与本案有利害关系，但能证明事实的存在，本院予以采信;对第四 份、第五份因历年来职工参加养老保险的真实情况，且证据来源合法，本院予以采信 由，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件 ...