徐某某支付2003年2、3月工资924.55元，并退回押金390元。东建厂不服该劳动仲裁，于日前向原审法院起诉。徐某某在收到东建厂的起诉后，向原审法院 上诉人东建厂在二审期间没有提交新证据。 被上诉人徐某某答辩称：徐某某进入东建厂工作后，一直都是兢兢业业，服从厂方的调动，且根据工卡的记录，并没有如东 ...

，以至于在经过多次培训后仍不能达到其工作岗位的基本要求；同时，在公司具备完善的工余时间学习激励制度(奖学金制度)且其他员工积极踊跃参与的情况下，黄 ，支付经济补偿金以及50％额外经济补偿金。2004年2月20日，佛山市劳某争议仲裁委员会裁决佛仪公司向黄某某支付没有提前通知解除劳某关系的一个月平均工资 ...

”。上诉人不服公司的处理决定，于2000年9月26日向海口市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，在仲裁期间，被上诉人2000年11月24日向上诉人发出《关于解除 决定，恢复上诉人工作。2、驳回上诉人其它仲裁请求。被上诉人不服仲裁裁决，遂诉至法院。 另查，被上诉人在1995年6月其公司的管理制度汇编中对请假 ...

为贵港市水利局编制内合同制工人，安排在下属的水电测设队工作。1994年2月23日，贵港市水利局进行人事制度改革，经局领导会议讨论决定，将原告等10人调 补偿金共12531元，该工资报酬争议发生在1996年以前，原告于2011年3月才申请劳动仲裁，仲裁机构根据《劳动法》第八十二条之规定，以原告的仲裁申请 ...

必要的生产（工某）条件；第六条约定甲方按本市最低工某规定结合公司工某制度支付乙方工某报酬；具体标准和办法为600元/月；其中，试用期工某标准和办法为 卢某的工某报酬；信之港公司支付卢某业务提成时间为每月30日”，且在劳动仲裁庭审中卢某主张其工某构成为底薪600元+岗位津贴200元+工某工某+业务提成 ...

的工资2000元及赔偿500元；4、补偿法定节假日加班工资4000元。2011年10月10日，长沙市劳动争议仲裁委员会作出雨劳仲字（2011）第X号《仲裁 室主任岗位职责》第3条“完善人事制度，包括签订劳动合同、考勤管理、绩效考核”，可充分体现代表公司与员工签订劳动合同是梁x的工作职责。梁x未代表公司 ...

及社会保障制度，梁某享有某印务公司社会福利及保障制度规定应享有的权利。梁某进入某印务公司工作后，某印务公司于1993年向梁某收取了押金3000元， 万元”。仲裁委于当日作出长劳仲案字[2011]第X号受理通知书，立案受理了梁某的劳动仲裁申请。仲裁委受理了梁某的申请后，没有在规定的期限内对梁某的申请作出 ...

有限公司未与谭某签订书面劳动合同，也没有为谭某缴纳社会保险费。某商业有限公司实施某天工作8小时，每周某作六天的工作制度，该工作制度没有进行备案登记。 年9月3日，谭某向湘潭市劳动争议仲裁委员会就双方的劳动争议纠纷提起劳动仲裁，2010年10月27日，湘潭市劳动争议仲裁委员会作出潭劳仲案（2010）第X ...

5、6、23，证据1理应具备证明力，其真实性、指向性(为两被上诉人工作)、目的性(为用户提供上门维修服务)都是显而易见的。而且两被上诉人也没有证据证明 正确，应当予以维持。2010年2月，被上诉人已就本案争议向南宁市劳动仲裁委员会申请仲裁，经仲裁委查明，上诉人应支付被上诉人失业金损失共5628元。上诉 ...

安排他人代替原告的工作，擅自解除了与原告的劳动关系。原告为维护自己的合法权益，于2011年11月28日向鼎城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该仲裁 、聘书。拟证明：①、原告作为被告原员工，应知被告管理制度的事实；②、原告反复违反被告公司管理制度，并涉嫌违法的事实； 3、《员工聘用合同》及被告 ...