了万家乐公司的通知，但不代表冯某某是认可通知书上的内容，更不等于冯某某与万家乐公司所签订劳动合同的期限就是《劳动合同自然终止通知书》上所说的时间， 程序，是不能直接向人民法院提起诉讼的，因此原审法院认定冯某某所提诉求不符合劳动争议案件仲裁、审理程序而予以驳回，在适用法律和认定事实上是准确的。五、冯某某 ...

经济补偿金，……工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”的规定，飞龙公司应向陆某某支付3个月的工资作解除劳动合同的经济补偿金。陆某某的月收入为1090元， 在一审时已陈述过，双方并无多大争议，但这些内容不能证明陆某某有过错。二、如果存在加工产品不符合要求的情况，这是由于飞龙公司所提供的模具造成的 ...

。 罗某某不服上述判决，向本院上诉称：原审法院判决认定事实不清。适用法律不当。理由如下：一、判决书内容前后矛盾。在认定“2005年5月30日，被告罗某某 的工资并无异议，故应予确认。双方当事人没有举证证明解除劳动合同前十二个月胡某某的月平均工资标准，原审法院以全部工作期间的收入和月份为准计算经济补偿金 ...

岗位为“117”线路公交汽车司机，上诉人入职时，被上诉人没有与上诉人签订书面劳动合同。根据佛山市公交公司佛公交字[2002]X号《关于四分公司工资分配办法(试行 在仲裁前没有将其实行其他工作和休息办法上报劳动行政部门审批，因而被上诉人擅自改变工作和休息办法是不符合法定程序的，是一种违反劳动法的行为。3 ...

年3月入职被上诉人处工作，上诉人入职时，被上诉人没有与上诉人签订书面劳动合同，上诉人的工作岗位为“128”线路的公交汽车司机。根据佛山市公交公司佛公交 被上诉人在仲裁前没有将其实行其他工作和休息办法上报劳动行政部门审批，因而被上诉人擅自改变工作和休息办法是不符合法定程序的，是一种违反劳动法的行为。3、 ...

性法规、地方政府规章或其他规范性文件，随意降低对劳动者支付补偿金的标准。因此，被上诉人单方解除劳动合同，即负有按上述规定向上诉人支付经济补偿金的强制性义务， 的内容，应视为双方已经就解除劳动合同和支付经济补偿金的问题达成了一致意思，且该意思内容不违反法律和行政法规的强制性规定，是合法有效的协议，依法应 ...

性法规、地方政府规章或其他规范性文件，随意降低对劳动者支付补偿金的标准。因此，被上诉人单方解除劳动合同，即负有按上述规定向上诉人支付经济补偿金的强制性义务， 的内容，应视为双方已经就解除劳动合同和支付经济补偿金的问题达成了一致意思，且该意思内容不违反法律和行政法规的强制性规定，是合法有效的协议，依法应 ...

性法规、地方政府规章或其他规范性文件，随意降低对劳动者支付补偿金的标准。因此，被上诉人单方解除劳动合同，即负有按上述规定向上诉人支付经济补偿金的强制性义务， 的内容，应视为双方已经就解除劳动合同和支付经济补偿金的问题达成了一致意思，且该意思内容不违反法律和行政法规的强制性规定，是合法有效的协议，依法应 ...

是依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条解除原、被告的劳动合同，但诉讼中却不能证明本案的争议均符合该条文的情况，故本院对原告该诉讼请求不予支持。因 的薪金结构及数额等作出明确规定，应成为公司与包括被上诉人在内的相关劳动者订立的劳动合同内容的一部分，故依《劳动法》第十七条及《广东万家乐燃气具有限公司集体 ...

按上诉人正常工作六个月工资标准付给被上诉人违约金等。合同最后条款其他事宜中约定“具体内容见附件”。该劳动合同后经海南省劳动厅劳动合同鉴证。 被上诉人提交亦盖有 擅自离职，其在受聘期间的技能培训费用应当向用人单位赔偿的约定符合上述规定。而无论是事实上的劳动关系还是正式劳动关系均未影响到上诉人在受聘期间的 ...