原审判决以“数额属法定范围内”为由予以认可没有任何事实依据。 三、原审判决适用的法律错误。金溢厂和梁某未签订劳动合同，也未约定期限，形成了事实劳动关系 处理，而不是参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》处理。根据《广东省劳动合同管理规定》，梁某并不符合获得补偿的条件。 四、原审判决仲某如何负担 ...

不能从加工发票推断出原告对本案没有采取保密措施这一结论。 3、应以劳动合同约定的期间认定沈某在纵横国际的任职时间，从而推定百盛公司具有侵权的途径。 载机密或秘密等常规保密举措，对此盛美公司应承担举证不能的相应法律后果。所以原告盛美公司所采取的保密措施无论是对外或对内都不能认定是合理、适当的。 综上所述 ...

，该协议的有效期自动延长至项目结束日期。第八条，协议变更、解除及违约责任。2、甲乙双方中任何一方未履行本协议，导致协议不能履行、不能完全履行或者协议 事实劳动关系的书面证明，仍不能否定其与王某既签劳动合同的法律效力。由此可见，本案并不属于劳动争议案件，本院有权径行裁判。 虽然王某与华胜公司之间《合作 ...

未经劳动仲裁前置程序，对该请求本案不予审理。对蓝某等人变更的第四、五、六、七项诉讼请求，属于变更诉讼请求数额，不属于增加诉讼请求，故对其变更诉讼请求 ，因此，被上诉人才于2009年9月4日依法解除白某甲国的劳动合同，被上诉人解除与白某甲国的劳动关系符合法律规定。二、直到上诉人2010年3月申请仲裁时， ...

的采纳情况以按份责任进行判决。本案应以“共同故意或共同过失”作为承担连带责任的条件，上诉人赵某与一审被告沈某丙之间不构成共同侵权行为，双方之间 《中华人民共和国保险法》 第六十五条保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。 责任保险的 ...

原审判决事实认定不清，责任划分错误，某某己提起上诉。二、李某上诉所称的赔偿项目不符合事实及法律规定。1、误工费。李某认为误工时间应计算至第二次定残日前一天的 法院查明李某系学生，没有劳动收入，故不应计算李某的误工损失；2、护某。李某在一审中对护某主张为每天40元，现二审变更诉讼请求，既与其诉请不符，也 ...

条件。《合同法》第九十三条规定“当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成立时，解除权人可以解除合同”。依据上述法律规定，孙某在8月X号致书陈某“我们 合同解除前，陈某已经创作完成涉案作品前三章。鉴于孙某与陈某就前三章的劳动成果交付并未达成一致意见，故孙某对该三章文稿本身不享有任何权利、亦不 ...

过错所致，其应依法承担相应的法律后果。3、没有证据证明长风路南段禁行施工，如果存在禁行施工，应当有市政、公安方面相关文件及公示，仅机动车辆安全技术检测 张某英的情况，张某没有提供相应的鉴定机构出具的证明其丧失劳动能力的鉴定结论，所以其不具备被抚养人的条件，原审支持被抚养人生活费没有依据。对于二次手术费 ...

社会保险。因郑州长金医药有限责任公司未与李某乙签订书面劳动合同，依法应向李某乙每月支付二倍的工资，工资数额参照李某乙账户每月进账情况酌定。李某 承担相应的不利后果。 综上所述，上诉人郑州长金医药有限责任公司上诉的理由证据不足，不能成立，其上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，但判决 ...

工资支付方式为计件工资。双方还就社会保障和福利待遇、劳动纪律、劳动合同的终止、解除、变更、违反劳动合同的责任等事项进行了约定。原告在被告株洲特种电焊条 举证不能的法律后果。第二、根据原劳动部《工资支付暂行规定》的规定，如要认定在“计件工作”状态下加班，必须满足“劳动者已完成了计件定额任务”的前提条件。 ...