庞××。 委托代某人陈××。 委托代某人郭××。 被告黎××。 原告××分某与被告黎××劳动争议纠纷一案，本院于2009年12月10日立案受理后，依法组成合议庭， ，而在此之前，原告与被告未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分某机构， ...

陈××。 委托代某人郭××。 被告谢××。 委托代某人谷××。 原告××分某与被告谢××劳动争议纠纷一案，本院于2009年12月10日立案受理后，依法组成合议庭， ，而在此之前，原告与被告未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分某机构， ...

陈××。 委托代某人郭××。 被告黄××。 委托代某人谷××。 原告××分某与被告黄××劳动争议纠纷一案，本院于2009年12月10日立案受理后，依法组成合议庭， ，而在此之前，原告与被告未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分某机构， ...

等在卷证实。 本院认为：依照劳动合同法及该法实施条例规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，劳动者违反服务期约定的，应当按照 爱云 二0一0年八月十八日 代理书记员张凡 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术 ...

未向原审法院提交证据证实，某某公司对此不予认可，原审法院不予采信。本案系劳动者提出解除劳动合同，不符合给付经济补偿金的条件，某某公司无需给付龙某某经济补偿金。4、龙某某之 合同法》第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六 ...

问题。现将双方争议焦点分析如下： 一、关于工资差额1040元的认定问题。××市劳动争议仲裁委员会×劳仲案字（2010）第×号裁决书已裁决××公司向刘××支付工资差额 合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内， ...

周××，湖南××律师事务所律师。 上诉人黄××与上诉人湖南省××研究所（下称××研所）劳动争议纠纷一案，双方均不服长沙市雨花区人民法院（下称原审法院）（2010）雨 合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与 ...

；6、原告支付交通费、鉴定费等共计1016元。2010年6月14日，长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会作出雨劳仲案字第[2010]第X号仲裁裁决书，裁决如下：一 、被告双方虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系。被告在工作过程中受伤，经劳动保障行政部门认定为工伤。依据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定 ...

，原告可以提出批评教育，但原告以上述理由辞退被告不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除 818.8）÷12×2=1591.72元]；因原告没有与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，应当向被告每月支付二倍的 ...

或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《河南省工伤保险条例》第二十七条 劳动能力鉴定费票据和医院的检查费票据，参照《郑州市实施〈工伤保险条例〉暂行办法》第十一条的规定，工伤保险基金主要用于下列开支：（一）工伤医疗费 ...