x元、待岗生活费7368元、陪护费2743.2元、伙食补助费1218元、劳动能力鉴定费300元，经济补偿金5580元、失业救济金8448元）；3、对申请人 五条第一款第（二）项之规定职工享受以下待遇：“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...

支付伤残鉴定费300元、交通费120元。2011年3月15日被告向汝州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告一次性支付其各项工伤保险待遇费用及其它经济补偿共计 工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...

置换……。2、企业重组改制后，不再保留原国有职工身份，原企业与职工的劳动合同同时终止。3、愿意接受重组企业安置的，由重组企业安排工作，与新安置职工 ” 张掖有色金属公某在2006年3月进行了企业改制。根据改制方案的规定，公某期满至改制方案批复之日，所有职工包括原告在内的农民合同工与原企业之间的劳动关系 ...

、吴某某、龙某乙等26人因与被上诉人湖南省烟草公司湘西自治州公司凤凰县分公司劳动争议纠纷一案，不服湖南省凤凰县人民法院（2010）凤民初字第X号民事判决， 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定“劳动合同期满终止的，用人单位可以不支付劳动经济补偿金”。26名上诉人提出被上诉人给石某术进行 ...

月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。可见，赔偿金问题系劳动行政部门的职权范围，应通过行政监督方式解决。根据《社会保险费征缴暂行条例》 ...

，有仲某裁决书、劳动合同、原告工资明细表、终止劳动合同通知书及双方当事人陈述等证据佐证，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，劳动合同期满后，原告继续为 、被告上海某机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告仲某某解除劳动关系经济补偿金3,900元（2,600元/月×1.5个月）。 负有金钱给付 ...

以下币种同）、代通金4,307元。 被告XX公司辩称，劳动合同期满后，被告多次要求原告续订劳动合同，原告均拒绝。因被告已履行了相应的义务，故无需 、薪资等内容而未签订。2008年10月27日，被告以原告不愿续签劳动合同为由书面通知原告终止劳动关系。原告遂申请仲裁并提起诉讼，要求被告支付违法解除劳动合同 ...

综合计算工时工作制。原告于2009年度已休了1天年休假。双方的劳动合同于2009年12月31日期满终止，未再续签。 另查明，原告于2010年1月26日向 能视为被告的意思表示，而盖有公章的请求报告上没有任何批复，双方也没有在劳动合同期满后续签，故原告的这一主张依据不足，无法支持。根据被告制定的员工守则 ...

、保洁、管理员岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制。双方的劳动合同于2009年12月31日期满终止，未再续签。 另查明，原告于2010年1月26日向 能视为被告的意思表示，而盖有公章的请求报告上没有任何批复，双方也没有在劳动合同期满后续签，故原告的这一主张依据不足，无法支持。根据被告制定的员工守则及 ...

研究所辩称，2004年6月至2007年3月期间，原告在被告处属兼职关系，没有劳动关系，且该诉讼请求已过诉讼时效，故不同意原告补缴社会保险费的诉讼请求。双方劳动合同期满前，被告曾以加薪挽留原告，但原告执意离职，故不同意原告要求支付经济补偿金的诉讼请求。双方劳动关系终止后，原告故意不到被告 ...