的社会保险费用承担连带责任；三、被告吉首市民族实验学校支付原告李某因解除了劳动合同的经济补偿4140元；被告吉首市教育局对2002年至2005年的经济补偿2257. 年5月前在上诉人单位的月工资是755元。2008年1月，《劳动合同法》实施前的经济补偿计算应为：6月×755元=4530元。2008年1 ...

作出公正的判决。现诉请人民法院：判决被告一拖（洛阳）收获机械有限公司支付支付原告解除劳动合同经济补偿金x.34元。 被告一拖洛阳公司辩称：一、被答辩人张××起诉我公司 工龄进入洛阳中收后，按国家规定的工龄计算办法连某计算。2、根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原合同继续 ...

和事实作出公正的判决。现诉请人民法院：判决被告一拖（洛阳）收获机械有限公司支付解除劳动合同经济补偿金x.93元。 被告一拖洛阳公司辩称：一、被答辩人徐××申请我公司 其工龄进入洛阳中收后，按国家规定的工龄计算办法连某计算。2、根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原合同继续 ...

职工，2002年10月，第一拖拉机股份有限公司（以下简称一拖股份公司）与其签订了无固定期限劳动合同，原告被安排从事营销工作。2004年2月，因为工作需要，原告被总公司 工龄进入洛阳中收后，按国家规定的工龄计算办法连某计算。2、根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原合同继续 ...

和事实作出公正的判决。现诉请人民法院：判决被告一拖（洛阳）收获机械有限公司支付终止劳动合同经济补偿金（生活补助费）x.51元或者按照内部文件协议养老托管。 被告一拖（ 工龄进入洛阳中收后，按国家规定的工龄计算办法连某计算。2、根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原合同继续 ...

全部责任；二、原判适用法律错误、逻辑错误，法律并未规定规章制度必须依据《劳动合同法》第四条制定，县联社对刘某某贷款知情并不意味着可以避免风险，未 县联社的规章制度合法有效，付某严重违反了县联社的规章制度，县联社依法解除双方的劳动关系符合法律规定，且程序合法，请求二审法院撤销原判，依法改判驳回被上诉人付 ...

行为违反了法律规定，被告应当支付原告2008年2月至2008年12月未签订书面劳动合同期间每月2倍的工资x.97元(1899.27元／月×11月)。法律规定发生劳动 期间经济补偿金4748.18元。依据《中华人民共和国劳动法》第某条，《中华人民共和国劳动合同法》第某条、第某、第某十八条、第某十六条、第 ...

某告卫辉市邮政局（以下简称邮政局）、被告河南鸿福实业有限公司（以下简称鸿福公司）劳动争议纠纷一案，本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人袁 形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一款第一项：“用人单位有下列情形之一的， ...

的赔偿金1023.6元、2009年7、8、9、11月月奖400元、解除劳动合同经济补偿金1220元，合计4690.81元。 如果未按本判决指定的期间履行 报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工作不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》第某十八条第某款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以 ...

行为违反了法律规定，被告应当支付原告2008年2月至2008年12月未签订书面劳动合同期间每月2倍的工资x.16元(2053.56／月×11月)。法律规定发生劳动争议 日期间经济补偿金5133.9元。依据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第 ...