法律部长期间，又是案涉案件的经手人，上诉人与被上诉人签订具有劳动性质的专项协议并不违反法律、法规的规定，因此，被上诉人该项抗辩主张无理，原审不予采纳。根据该 的意见》第七条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定， ...

与正伟公司存在双方终止劳动关系后，正伟公司向张某甲支付每月2000元退休金的口头协议。该协议没有违反国家法律法规的相关规定，为有效合同。同时，正伟 没有该项请求内容，故本院对此不作判决。 综上所述，原审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，但因在二审期间出现新的证据，本院根据查明的相关事实作出判决。依据 ...

年3月入职被上诉人处工作，上诉人入职时，被上诉人没有与上诉人签订书面劳动合同，上诉人的工作岗位为“128”线路的公交汽车司机。根据佛山市公交公司佛公交 日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。”依上述法律法规规定，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的期间是劳动争议发生之日起六十日内，逾期即已 ...

本案诉讼。 原审判决认为：双方虽未签订正式的劳动合同，但彼此均确认存在事实上的劳动关系。事实劳动关系同样受到法律的保护。金浪公司称黄某某的薪酬中 加班工资的请求进行全面审查，从而作出支付周六加班工资的仲裁裁决并没有违反有关法律法规的规定，因此金浪公司提出仲裁委员会超出当事人的请求作出仲裁裁决的主张缺乏 ...

人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”金浪公司在没有与梁某某协商 的职员。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳动分配原则，实行同工同酬”；第四十八条规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于 ...

从法规效力适用等级原则，或是按照“新法优于旧法”的适用原则，以及法律法规各自明确的适用范围等角度来看，本案理应适用《劳动法》。其次，根据《劳动法》相关规定和 来公司2002年12月16日作出的除名决定是正确的。雅来公司违反劳动合同和有关法律规定，故应当赔偿因此而给戴某某造成的损失。原审法院确定雅来公司 ...

男，X年X月X日生，汉族，桓台建管局职工。 上诉人桓建公司因解除劳动合同纠纷一案，不服桓台县人民法院(1999)桓民初字第X号民事判决，向本院提起上诉，本院 下岗期间的生活费（略）元正。5、由被诉方协商有关部门，按照有关政策法规为申诉方职工办理医疗保险和失业保险手续，并按照规定逐月交纳有关费用。6、对 ...

X年X月X日生，利津县粮食局职工，住（略）。 上诉人陈某因劳动合同纠纷一案，不服山东省利津县人民法院(2004)利民初字第X号民事裁定，向本院提起 工作关系的任何文件。双方发生争议后，经过了劳动仲裁，原审法院对于双方的纠纷不予受理，违反了有关法律法规的规定，二审法院应对此予以纠正。 利津县粮食局辩称， ...

党群办公室主任。 上诉人杨某某因与被上诉人广东明华机械有限公司(以下简称明华公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第X号民事 人要求用人单位购买社会保险的请求，按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》等行政法规的规定，养老保险等险种的保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是 ...

党群办公室主任。 上诉人何某某因与被上诉人广东明华机械有限公司(以下简称明华公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第X号民事 人要求用人单位购买社会保险的请求，按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》等行政法规的规定，养老保险等险种的保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是 ...