6,318.77元，并加付25％的补偿金4,129.93元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金2,400元。 被告上海某某时装有限公司辩称，原告在被告处做清洁工 由原、被告的陈述、工资单、考勤表、付款凭单、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会仲裁申请书收件回执、函等证据证实。 本院认为，根据我国法律法规规定 ...

王某某所在岗位实行综合计算工时制。王某某在高安公司工作期间，至王某某提起劳动仲裁时，高安公司未依法为王某某缴纳外来从业人员综合保险费。2009年3月 王某某工资、未缴纳外来从业人员综合保险费为由，单方面解除了与高安公司的劳动合同，并向高安公司递交了离职申请书。2009年3月26日，王某某向上海市宝山区 ...

执己见，致调解未成。 上述事实，除原、被告陈述外，由原告提供的劳动争议仲裁申请书、送达回证，被告法定代表人和倪X签订的合作协议，被告与原告签订 二、被告上海X投资有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告李X解除劳动合同经济补偿金6500元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华 ...

要求被告到劳动局解决问题，但被告没有解决，还停发了原告的工资。但由于原告的申请书和医院诊断证明都交给了被告的人事科长，故原告无法自己向劳动局申请延长停工留薪 的签收凭证，证明被告要求原告来上班并对原告的延长申请不予确认。 3、解除劳动合同的通知和签收凭证、向工会报备文件及回执各一份，证明被告于2008 ...

原告2008年2月至2009年2月未订立书面劳动合同双倍工资差额19,500元；2、支付原告违法解除劳动关系的赔偿金9,000元；3、为原告补缴2006 裁决为由诉至本院。 以上事实，有综合保险缴纳情况查询单、劳动合同书、劳动争议申请书、受理通知、劳动争议已受理未结案证明及当事人在庭审中的陈述等证据 ...

原告2008年2月至2009年2月未订立书面劳动合同双倍工资差额15,600元；2、支付原告违法解除劳动关系的赔偿金4,800元；3、为原告补缴2007 裁决为由诉至本院。 以上事实，有综合保险缴纳情况查询单、劳动合同书、劳动争议申请书、受理通知、劳动争议已受理未结案证明及当事人在庭审中的陈述等证据 ...

月起将原告工资调为每月1080元。2002年4月6日，原告向三被告发出离职申请书，请求辞职。在辞职后，享有与在职人员同等待遇的股东权益，并要求补发在职期间 无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃质证、辩证的权利。在原告与胶粘厂解除劳动合同后，从2001年6月起原告就在被告百色富公司工作，被告百色富公司亦 ...

某区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求原告及被告印刷公司归还劳动手册及退工单，要求被告印刷公司支付解除劳动合同的经济补偿金18,000元、2010年5月至6月的 要求原告为其补办退工单。 以上事实，由原告提供劳动合同及劳动合同内容确认书、派遣协议书、函、辞职申请书、交寄挂号邮件清单、黄某仲（2010）办 ...

遂诉至本院，请求解决。 上述事实，由原、被告的陈述、劳动合同、工资单、考勤表、付款凭单、（略）劳动争议仲裁委员会仲裁申请书收件回执、函等证据证实。 本院认为，原、被告对双方的劳动关系系原告提出辞职而解除确认一致，但对原告提出辞职的时间，双方意见不一。原告称其于2008年9月 ...

法律及事实依据，且第五项诉请没有经过仲裁前置程序。对于第三项诉请，虽然仲裁申请书上有列明，但原告提起诉讼时并未包括违约金即第三项诉请在内，所以原告的 在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当 ...