等候通知。去年初、今年底，部分职工达到法定退休年龄申请办理退休手续时发现被告从2000年至2001年发出未经职工大会讨论通过的除名通知书和解除劳动关系通知书，而 当事人陈述在卷为凭，足以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家 ...
//www.110.com/panli/panli_48711012.html-了解详情
等候通知。去年初、今年底，部分职工达到法定退休年龄申请办理退休手续时发现被告从2000年至2001年发出未经职工大会讨论通过的除名通知书和解除劳动关系通知书，而 当事人陈述在卷为凭，足以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家 ...
//www.110.com/panli/panli_48710518.html-了解详情
等候通知。去年初、今年底，部分职工达到法定退休年龄申请办理退休手续时发现被告从2000年至2001年发出未经职工大会讨论通过的除名通知书和解除劳动关系通知书，而 当事人陈述在卷为凭，足以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家 ...
//www.110.com/panli/panli_48709536.html-了解详情
等候通知。去年初、今年底，部分职工达到法定退休年龄申请办理退休手续时发现被告从2000年至2001年发出未经职工大会讨论通过的除名通知书和解除劳动关系通知书，而 当事人陈述在卷为凭，足以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家 ...
//www.110.com/panli/panli_48709076.html-了解详情
决定》，该决定认为，“付某，一贯表现不好，根据国务院《关于职工奖惩条例》的有关规定，经研究决定：开除付某厂藉。” 1996年10月，武汉市国营武汉钉丝厂 （2011）第X号《不予受理案件通知》，以原告已超过法定退休年龄，不属于劳动法调整范围为由，对原告的仲裁请求不予受理。原告即诉至本院，引起本案的诉讼 ...
//www.110.com/panli/panli_47467366.html-了解详情
日至2008年1月31日一直在被告处工作，是经劳动局批准的计划内合同民工，原告现距法定退休年龄不足8年，工龄为26年，现企业领导不但不保护老职工 年1月31日期间在被告单位工作，被告未给其办理社会保险手续，其行为违反了劳动法的有关规定，原告现要求被告补缴养老、医某、失业保险之诉请理由正当，依法予以支持 ...
//www.110.com/panli/panli_44264323.html-了解详情
。被上诉人2007年已满60岁，到了法定退休年龄，被上诉人对这一点应十分清楚，其在没有领取退休工资的情况下并没有主张自己的权利。这充分说明被上诉人应该知道自己与郑某六纺公司没有劳动关系的事实。根据劳动法的相关规定，被上诉人在知道或应当知道其权利受到侵害时，应当在法律规定的时效期间内主张自己的权利 ...
//www.110.com/panli/panli_42342610.html-了解详情
百货大楼有限公司职工安置方案》。因王某时年已满50周岁，属于《安置方案》中“在岗职工”中的“大龄职工”群体，即距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年的职工 仲裁申请仲裁。本案中不予一并审理。 原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第八十三条之规定，判决如下：驳回原告王某要求恢复劳动关系的诉讼 ...
//www.110.com/panli/panli_39179655.html-了解详情
安置与分流办法”规定：“按照《株治集团主辅分离、辅业改制、分流安置富余人员方案》（株治集字[2004]X号）的要求实施：1、距法定退休年龄5年内的职工 一审法院适用法律错误。1、一审法院为被上诉人非法免除法定义务，强加义务于上诉人。2、本案是劳动争议案件，《劳动法》是特别法，应优先适用。3、株洲市劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_30446197.html-了解详情
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放 2010年9月14日开始实施，该解释第八条的规定，不是对以往《劳动法》或《劳动合同法》法条的具体解释，而是创新型司法解释。本案双方当事人建立关系 ...
//www.110.com/panli/panli_25251556.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务