的劳动关系，应受法律保护。现双方已客观上解除了劳动关系，应适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定来确定双方的法律责任。本案中， ，该《离职申请书》的内容即意思表示仅为“停薪留职”，完全没有法律所说的“解除劳动关系”的意思表示。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第9 ...
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的劳动关系，应受法律保护。现双方已客观上解除了劳动关系，应适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定来确定双方的法律责任。本案中， ，该《离职申请书》的内容即意思表示仅为“停薪留职”，完全没有法律所说的“解除劳动关系”的意思表示。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第9 ...
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的劳动关系，应受法律保护。现双方已客观上解除了劳动关系，应适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定来确定双方的法律责任。本案中， ，该《离职申请书》的内容即意思表示仅为“停薪留职”，完全没有法律所说的“解除劳动关系”的意思表示。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第9 ...
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的劳动关系，应受法律保护。现双方已客观上解除了劳动关系，应适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定来确定双方的法律责任。本案中， ，该《离职申请书》的内容即意思表示仅为“停薪留职”，完全没有法律所说的“解除劳动关系”的意思表示。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第9 ...
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的劳动关系，应受法律保护。现双方已客观上解除了劳动关系，应适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定来确定双方的法律责任。本案中， ，该《离职申请书》的内容即意思表示仅为“停薪留职”，完全没有法律所说的“解除劳动关系”的意思表示。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第9 ...
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的劳动关系，应受法律保护。现双方已客观上解除了劳动关系，应适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定来确定双方的法律责任。本案中， ，该《离职申请书》的内容即意思表示仅为“停薪留职”，完全没有法律所说的“解除劳动关系”的意思表示。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第9 ...
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的劳动关系，应受法律保护。现双方已客观上解除了劳动关系，应适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定来确定双方的法律责任。本案中， ，该《离职申请书》的内容即意思表示仅为“停薪留职”，完全没有法律所说的“解除劳动关系”的意思表示。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第9 ...
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腾律师事务所律师。 上诉人杜某某因与被上诉人佛山市新宝制衣有限公司(以下简称新宝公司)劳动争议一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2006)佛禅法民一初字第X号 宝公司购得厂房设备后，却并未兑现其承诺。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第九条及第十条之规定，提出如下上诉请求：1 ...
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劳动法》未作具体规定，但劳动部于1995年、1996年就予以明确。3、《广东省劳动合同管理规定》和劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》同 集体所有制企业，故不适用该条规定。三是本案中的具体案情均不符合劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定的各种情形，故不适用该补偿办法 ...
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劳动法》未作具体规定，但劳动部于1995年、1996年就予以明确。3、《广东省劳动合同管理规定》和劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》同 集体所有制企业，故不适用该条规定。三是本案中的具体案情均不符合劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定的各种情形，故不适用该补偿办法 ...
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