行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍 、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同期限应自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。”因此，上诉人 ...

审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件 年12月至2006年12月的失业保险金和医疗保险金。 四、维持河南省百泉制药有限公司对徐某某作出的除名决定及解除劳动合同通知书。 二审案件受理费10元，由徐某某 ...

，文件也没有书面通知上诉人。请求撤销百泉公司作出的除名决定及解除劳动合同通知书，为上诉人办理医疗、失业保险参保手续，补交至今各项保险金及滞纳金。被上诉人百泉公司辩称 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未示表异议的，视为双方同意以原 ...

，文件也没有书面通知上诉人。请求撤销百泉公司作出的除名决定及解除劳动合同通知书，为上诉人办理医疗、失业保险参保手续，补交至今各项保险金及滞纳金，并返还在上班 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续 ...

认为，一、根据本市企业职工工伤保险待遇的有关规定，职工因工负伤医疗终结后或医疗期满，经劳动能力鉴定确定为致残十级的，应发给一次性伤残补助金，标准为6个 不作处理。 三、原、被告劳动合同期满后，原告仍在被告处工作，双方形成不定期劳动合同，被告于6月20日向原告出具解除劳动合同通知，应视为被告提出解除劳动 ...

继续存在。 被告辩称，原、被告所签订的劳动合同于2000年2月29日到期，在劳动合同期满前后期间，原告因侵占被告企业医疗保险大病统筹基金，被司法机关立案 方面原因引起之理由不能成立，本院不予采纳。原告被解除监视居住后，没有证据表明其有向被告提出续签劳动合同的意向，而且被告也不愿意继续使用原告，故被告于 ...

人介绍到被告处工作，任财务部部长。试用期三个月，月工资1500元，试用期满后月工资2000元，2006年元月份起，其工资为每月2550元。双方未签订 2520元； 二、驳回原告苗某要求支付未签订劳动合同双倍工资、养老保险费、医疗保险费、解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金的诉讼请求。 案件受理费10 ...

、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通 由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险 ...

，遂起诉要求与被告XX煤矿解除劳动关系，由被告XX公司给付一次性伤残补助金28000元（4000元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金5888元（2944元/月 2012年2月20日收到原告起诉状副本时才知道原告提出解除劳动合同，由于系原告主动提出解除劳动合同，故经济补偿不应得到支持，且经济补偿与本案 ...

；2012年2月20日收到原告起诉状副本时才知道原告提出解除劳动合同，由于系原告主动提出解除劳动合同，故经济补偿不应得到支持，另经济补偿与本案无关 九级，原告提出解除劳动关系，被告XX公司应按《工伤保险条例》的相关规定支付被告各项工伤保险待遇。原告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助 ...