加班费及每个班延长时间的加班费；返还体检费、餐卡押金，劳保费等，双方协商未果，原告于2009年8月向宜阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年9月 ，被告仅应缴纳企业应承担部分，个人承担部分应由原告个人承担。被告以原告没有提前30天提出书面通知解除劳动合同为由扣发原告误餐补助130元，没有法律依据， ...

未经批准旷工3天以上，被告可以解除劳动合同； 2、2009年版员工手册、民主协商会议纪要、2009年1月4日公示的邮件，证明该员工手册中规定与 ，本院难以支持。根据上海市企业工资支付办法以及公平原则，本院酌情确定由被告按照原告离职前月工资的60%的标准即每月7560元支付自2009年4月16日至本判决 ...

差额应予以补足；原告于2009年6月10日向被告提交解除劳动关系通知表明主动离职的意愿，其原因是被迫停工且无任何经济来源造成，然而被告不同意原告的 元及25%补偿金998元；2、支付解除劳动合同经济赔偿金4868元；3、支付未提前通知解除劳动合同代通金960元；4、返还押金3400元；5支付工作期间年 ...

18,000元；8、支付解除劳动关系的经济补偿金9,000元；9、支付未提前三十天通知解除劳动关系的替代期工资9,000元。上海市青浦区劳动争议仲裁 工资33,939.40元无异议，本院予以确认。根据工资明细表和工资签收凭证，被告离职前的正常月平均工资应为7,905.30元，原告系非法解除劳动关系，故 ...

合同，并同意支付以下经济赔偿：1、解除劳动合同赔偿金x.34元；2、未提前30日通知解除合同的代通金某个月工资x元。原告于同日收到通知书，未领取 本院。 以上事实，有裁决书、解除劳动合同通知书、劳动合同书、雇佣合同、聘任书、离职手续办理通知书、劳动手册、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚 ...

转制后，没有获得相关转制费用。由于被告未按时发放工资，其于2009年2月离职。2002年至2009年其在被告处工作期间，未与被告签订书面劳动合同。期间 对其辩称向法庭提供了如下证据： 1、《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]X号）一份，旨在证明原告年满 ...

工作期限为2007年12月1日至2008年11月30日；2008年9月被告提前解除与原告的劳动合同后，原告发现被告没有经其许可仍擅自使用上述专利技术 中以宣传单、原告发明专利证书复印件等形式公开招揽吸引顾客。原告随后主动与被告协商上述专利许可使用费的问题，但被告对原告要求置之不理。综上，请求法院判令 ...

仲裁裁决书，认定鲁某某与火旺公司之间形成事实劳动关系，同时，认定鲁某某系自动离职，故驳回鲁某某要求支付经济补偿金的请求。鲁某某不服，向法院提起诉讼。诉讼过程 已提供了加班的证据，火旺公司应支付加班费及赔偿金。4、因火旺公司未提前通知鲁某某解除合同，应支付误工赔偿金。5、从火旺公司要求鲁某某返还培训费用 ...

因原告要求取消2008年11月29日的旷工记录，与被告发生争执，经双方协商一致，解除了劳动关系，随即要求被告支付经济补偿、加班工资、失业保险金被拒 辞职无权领取失业保险金。 原告为支持自己的诉讼请求，提供了以下证据： 1.离职申请书，证明原告辞职经得了被告的同意； 2.劳动合同书； 3.更改计件方案的 ...

原件，称原件已被搅拌站党支部书记杨冀东（与机电公司法定代表人张某某系亲属关系）离职时带走，并称搅拌站与机电公司于2000年9月7日签订的系关于购买“利渤海 、七批车辆采购过程中，搅拌站多付设备款近1500万元，在此情况下，经过协商机电公司才放弃了对中超公司的775万元债权。 一审法院再查明：1、搅拌站 ...