。 一审法院经审理认为：1、王某与南宁湘大骆驼饲料有限公司对双方存在事实劳动关系均无异议，本院予以确认。至于王某与南宁湘大骆驼饲料有限公司之间劳动 、延长工作时间加班工资1656元、违法解除劳动合同赔偿金1300元及不签订劳动合同的双倍工资差额2400元，依据充分，计算清楚准确，本院予以维持。王某主张 ...
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原判认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。解除劳动关系，应当依照法定程序。2O01年11月，原、被告经协商达成聘用协议，虽未签订书面劳动合同 某人理由部分成立，本院部分予以支持；2、上某人要求被上某人支付9个月41,608.8元的赔偿金的上某请求，由于被上某人2010年4月22日解除 ...
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人民共和国劳动法》第四十七条规定，给予申请人的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，并按上述《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，除全额发给 固定期限劳动合同，不签订即解除劳动关系。周某在并非真正自愿的情况下于2008年7月9日与湖南永顺电力有限公司签订了《自愿解除劳动合同协议》，该协议不是 ...
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的诉讼请求是否应合并审理。黎某某在一审期间增加了三项诉讼请求：违法解除劳动合同的经济赔偿金、一个月的待通知金、医疗补助费。《最高人民法院关于审理劳动争议 仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的 ...
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如下： 一、原、被告双方劳动关系是否解除的问题，本案中，原、被告协商后于2009年5月6日达成协议，双方均同意解除劳动关系，故本院确认双方劳动合同 解除的，原告同意解除劳动合同，按照法律规定，被告应支付原告12个月经济补偿金，原告在被告单位工作期间月工资728元，按此标准计算，经济补偿金计款8736元 ...
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，致使劳动合同无法履行，因此，被告与原告解除劳动关系不违反法律规定，解除劳动合同的时间应为被告向原告下发《解除劳动合同通知书》之日，即2009年5月22日 、支付2009年6月至10月的工资8000元、支付赔偿金x元及赔偿两年失业保险金x元的诉讼请求，由于原、被告之间的劳动关系已于2009年5月22日 ...
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，致使劳动合同无法履行，因此，被告与原告解除劳动关系不违反法律规定，解除劳动合同的时间应为被告向原告下发《解除劳动合同通知书》之日，即2009年5月22 支付2009年6月至10月的工资8000元、支付赔偿金x.80元及赔偿两年失业保险金x元的诉讼请求，由于原、被告之间的劳动关系已于2009年5月22 ...
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，致使劳动合同无法履行，因此，被告与原告解除劳动关系不违反法律规定，解除劳动合同的时间应为被告向原告下发《解除劳动合同通知书》之日，即2009年5月22日 元、支付2009年6月至7月的工资1851元、支付赔偿金x元及赔偿两年失业保险金x元的诉讼请求，由于原、被告之间的劳动关系已于2009年5月22日 ...
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，致使劳动合同无法履行，因此，被告与原告解除劳动关系不违反法律规定，解除劳动合同的时间应为被告向原告下发《解除劳动合同通知书》之日，即2009年5月22日 、支付2009年6月至10月的工资1950元、支付赔偿金x元及赔偿两年失业保险金x元的诉讼请求，由于原、被告之间的劳动关系已于2009年5月22日 ...
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，致使劳动合同无法履行，因此，被告与原告解除劳动关系不违反法律规定，解除劳动合同的时间应为被告向原告下发《解除劳动合同通知书》之日，即2009年5月22 支付2009年6月至10月的工资8000元、支付赔偿金x.08元及赔偿两年失业保险金x元的诉讼请求，由于原、被告之间的劳动关系已于2009年5月22 ...
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