经济补偿金3600元，路达公司不为刘某某办理享受失业保险待遇的相关手续。 一审法院认为：用人单位应按照法律规定，与劳动者签订劳动合同，支付经济补偿金。路达 达公司以“一审法院适用法律错误，刘某某申请仲裁超过了仲裁法定时效”的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照 ...

。胡某某受伤发生在此期间，显然胡某某是为完成力备公司交办工作所致；2、申信重机公司与胡某某不存在劳动合同关系，胡某某无任何证据证明其与申信重机 的通知》第二条第一款第五项规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（五）其他劳动者的证言等。”，据此，足以认定原告胡某某 ...

申诉请求。按照有关法律规定，在《劳动法》实施后，已不存在临时工的概念，用人单位应与劳动者签订劳动合同。原告作为温县煤机总厂的有20年工龄的职工 2006年的养老保险金；支付失业金7000元；办理下岗证和医疗保险手续。温县劳动争议仲裁委员会审理后认为，原告属计划内临时工，由于没有转为合同制工人，没有建立 ...

沈阳市大东区人民法院。 原审法院认为：沈阳长隆电力设备制造有限公司作为用工单位招聘职工应依法与劳动者签订劳动合同但沈阳长隆电力设备制造有限公司未能依法招工，已违反了 与董某某虽未签订劳动合同，但双方均承认存在劳动关系，已形成了事实劳动关系。关于某阳长隆电力设备制造有限公司提出仲裁费不应由其承担的上诉 ...

沈阳市大东区人民法院。 原审法院认为：沈阳长隆电力设备制造有限公司作为用工单位招聘职工应依法与劳动者签订劳动合同但沈阳长隆电力设备制造有限公司未能依法招工，已违反了 与董某某虽未签订劳动合同，但双方均承认存在劳动关系，已形成了事实劳动关系。关于某阳长隆电力设备制造有限公司提出仲裁费不应由其承担的上诉 ...

工程有限公司，福建华星建设工程有限公司属于合某的用人的单位，具备与劳动者签订劳动合某的相应资质，因此原告与福建华星建设工程有限公司焦煤集团九里山矿项目部签订 元，由原告王某承担。 王某不服原判，提起上诉称，第一，福建公司项目部公章未经工商管理部门注册登记，不具备法定资格。第二，原审认定“福建华星公司与 ...

油、水、电、焊的制作安装维修工作。被告未与原告签订劳动合同，未向原告支付加班工资。原告在被告单位工作期间，每天实行指纹打卡考勤，每天上班8小时， 考勤，以便于证人管理，证人没有规定原告的上下班时间，被告也不管理原告，原告也未向证人提出签订劳动合同的要求。为避免用工风险，证人出资为原告缴纳了社会保险，因 ...

油、水、电、焊的制作安装维修工作。被告未与原告签订劳动合同，未向原告支付加班工资。原告在被告单位工作期间，每天实行指纹打卡考勤，每天上班8小时， 考勤，以便于证人管理，证人没有规定原告的上下班时间，被告也不管理原告，原告也未向证人提出签订劳动合同的要求。为避免用工风险，证人出资为原告缴纳了社会保险，因 ...

只是让原告方提供劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明，并没有让原告去劳动部门进行仲裁或向法院提起诉讼，因此其认为，该案正在进行工伤认定，人民法院不应予以 关系有关事项的通知》第二条明确规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，对下列凭证由用人单位负举证责任，即举证责任倒置。（一 ...

富大食品公司于2010年4月19日诉至济源市人民法院，请求确认其公司与卢某某不存在劳动合同关系，济源市人民法院于2010年8月2日作出（2010）济民一初 确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录。本案中，大富大食品公司为 ...