7月止。 本院认为，根据相关法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的 元。对被告要求原告支付拖欠该工资的25％的经济补偿金的请求，因双方对是否应支付该工资存在争议，非原告故意不同意支付，故对被告该请求本院不予支持。 ...

不承担用人单位的法律责任，原告要求第一被告支付违法解除劳动合同赔偿金、代通金、病假工资、缴纳社会保险费的主张缺乏事实和法律依据。 二、解除劳动合同是否合法 原告医疗期待遇，经催告原告仍拒不上班，符合用人单位可单方解除劳动合同的情形，第二被告解除劳动合同无需履行提前30日通知的义务，故无需向原告支付代 ...

中，本院征询叶某某是否申请对甲某某的利润情况进行审计，叶某某表示不申请。 审理中，本院向叶某某释明：如其主张用人单位违法解除劳动合同，应当支付赔偿金而非经济 负担，于本判决发生法律效力之日起15日内之间给付叶某某。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省 ...

劳动合同的赔偿金，其争议焦点在于被告解除原告的劳动合同是否符合法律规定。用人单位以劳动者严重违反公司规章制度为由解除劳动合同的，应当承担相应的举证责任。被告做出解除 ）有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交付本院）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数 ...

本院。 根据原、被告的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点为：1、被告是否应支付原告2009年2月1日至2010年6月18日之间的两倍工资； “用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”“用人单位依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。”“经济补偿按劳动者在 ...

月14日连续旷工18天向被告发出《解除劳动合同通知书》；2010年1月14日上海智联易才人力资源顾问有限公司出具被告上海市单位退工证明，言明被告2009年10 原告提供的《某制度汇编》（2009年度修订版）虽有被告等员工在意见收集表上签字，但员工患病是否休病假应由有相关资质医院的医生决定，无需用人单位 ...

，对于原告据此证据所要证明的内容本院确认为原告的主张，原告的主张是否成立本院结合劳动争议案件证据分配原则某以确定。 原告对被告证据2、6的真实性无 劳动关系的证据，故本院对原告提出系被告单方面违法解除劳动合同的主张予以确认。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金， ...

，对于原告据此证据所要证明的内容本院认定为原告的主张，原告的主张是否成立本院结合劳动争议案件证据分配原则某以确定。 原告对被告证据1、2、4无 解除劳动关系的证据，故本院对原告提出系被告单方面违法解除劳动合同的主张予以确认。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金， ...

合同期满为由解除劳动合同，经法院判决恢复了双方的劳动关系，并要求被告支付原告实发工资。2008年7月31日被告要求原告携带劳动手册至单位办理恢复劳动 是否愿意续订合同；是否无条件服从公司安排其他岗位”，供员工选择，丛某某对上述两项均选择“愿意”。2007年6月28日，上海某某服务公司以劳动合同期满公司 ...

；3、原告是否需支付被告违法解除劳动关系的赔偿金。 对争议焦点一、本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者付出劳动成果后，用人单位理应按约支付 、原告浙江某电子有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈某违法解除劳动合同的赔偿金人民币x.8元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当 ...