倍工资9600元，不支付被告经济补偿金3600元，原告不为被告办理享受失业保险待遇的相关手续。 本院认为：用人单位应按照法律规定，与劳动者签订劳动合同，支付经济 的时效期间为一年，原被告之间的劳动关系一直存续到2010年2月，被告对双倍工资及经济补偿金申请仲裁的时效期间应自劳动关系终止之日起，因此被告 ...

劳仲案字(2009)第X号仲裁裁决书，裁决：一、被告于裁决生效之日起10日内向张某支付2009年2月至2009年4月的双倍工资4200元；二、张某的 标准，赔偿金数额应为x元（8年×1400元×2）；关于张某本次申请劳动仲裁是否超过仲裁时效问题，现奥野公司不能提供证据证明张某已经收到该解除某动关系决定 ...

适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此原告 条规定，要求被告支付原告2008年1月至2010年4月的双倍工资x元的请求，已超过上述诉某时效，且不符合法律规定，其理由不能成立，本院不予支持 ...

经济补偿8371.67元；3、赔偿未依法缴纳社会保险费导致不能按工作年限领取的失业保险金6800元、门诊医疗费340元待遇损失，共计7140元；4、补发2007-2010 支付2008年2月1日至12月31日未签订劳动合同的双倍工资，因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，杨x应于2009年12月31日前 ...

8月28日至2009年10月11日未签订书面劳动合同的双倍工资差额，已超过法定仲裁时效；仲裁委员会以吕某还需进行工伤认定，在工伤认定结论尚未作出 X区人民法院(2011)江民一初字第X号民事判决书；2、驳回被上诉人对上诉人的起诉；3、本某、二审诉讼费由被上诉人承担。 被上诉人吕某辩称：一审判决认定事实 ...

时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。胡某 劳动合同赔偿金20800元，加班工某2271元，2008年1月至2011年2月的双倍工某32300元，显然有误。请求判决：1、湖南某某团不予承担解除劳动 ...

的未签订劳动合同的双倍工资，并非劳动者的劳动报酬。劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而与用人单位发生的劳动争议，应受到仲裁时效期间的限制，即根据《 依照《中华人民共和国民事诉讼法》二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，减半收取5元；二审案件受理费10元，共计15 ...

受理后，于2011年8月18日对双方当事人进行了询问，上诉人某某物管公司的委托代理人刘某某，被上诉人吴某及其委托代理人应某某，原审被告武隆县某某医某的委托代理人 申请了仲裁。因此，吴某提出的仲裁申请尚未超过仲裁时效，其主张应签而未签订劳动合同的双倍工资请求，应予以支持；一审判令某某物管公司支付吴某应 ...

年8月至2010年8月期间外来从业人员综合保险3,312.70元；四、原告其余仲裁请求，不予支持。裁决后，原告、第某被告不服，先后向本院提起诉讼。 以上事实， 支付双倍工资之次日起算，自原告申请仲裁之日前溯12个月，属于此一年时效之内的双倍工资本院予以支持，超过一年的，本院不予支持。原告于2009年7 ...

社会保险费用,是因原告宁某本人不配合,故未办理。综上,东港市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书认定事实错误,适用法律不准确,故诉至法院并请求驳回原告宁某 宁某主张上诉人丹东飞马特制衣有限公司应支付未签订书面劳动合同双倍工资是否超过诉讼时效的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题 ...