，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 合同。综上，被告要求原告额外支付1个月工资850元的诉讼请求并不符合《劳动合同法》第40条的规定，本院不予支持。对于原告请求驳回被告要求办理社会保险手续 ...

支付经济损失x.70元。 另查明，被告于2009年12月7日向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告办理2007年9月3日至2009年5月 续期间，劳动者提前三十日书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或终止劳动合同关系同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者 ...

经济补偿金，本院认为，根据有关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿金。原告于2010年8月 ，也可选择高温季节结束后一次性支付。为此，被告并不存在未及时足额支付原告劳动报酬的情形，原告以此为由提出辞职，并要求被告支付经济补偿金的请求，于法 ...

并向高安公司递交了离职申请书。2009年3月26日，王某某向上海市宝山区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求高安公司支付王某某2008年8月至2009年1月期间 高安公司未依法为王某某缴纳外来从业人员综合保险费，违反了劳动合同法的相关规定，王某某可以解除劳动合同，高安公司应依法向王某某支付经济补偿金。计件单价 ...

》，认定：1、被鉴定人楼某某患有精神分裂症(缓解期)，具有行为能力。根据劳动能力评定标准可评定为精神残疾IV级；2、其目前所花费的医疗费1 中华人民共和国劳动法》第二十五条、第二十六条规定“用人单位可以解除劳动合同的系”(劳动者)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的“或”劳动者不能胜任工作，经过培训 ...

合同”之规定，原告应依法支付被告从2008年2月至2008年12月期间的双倍工资。根据《劳动合同法》第40条“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”之规定，原告应支付被告1个月工资的代通知金。依据《中华人民共和国劳动法》第七十 ...

合同”之规定，原告应依法支付被告从2008年2月至2008年12月期间的双倍工资。根据《劳动合同法》第40条“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”之规定，原告应支付被告1个月工资的代通知金。依据《中华人民共和国劳动法》第七十 ...

4个月工资的经济补偿金。 王某（申请人）于2010年6月30日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某贸易有限公司（被申请人）支付2009年2月 差额的请求，于法有据，本院予以支持。 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案被告向原告出具解约通知，原告对此以签字予以确认，并同时 ...

日国定节假日加班工资331元。2010年5月20日该委作出裁决，恢复双方的劳动关系，原告按照每月1680元标准支付被告2010年4月13日起至裁决生效之日 纪律、员工守则或规章制度；第二十五条规定：被告有下列情形之一的，原告可以解除劳动合同，辞退被告，但应提前三十日以书面形式通知被告；其中第二项规定： ...

之下所作的笔录与实际情况不符，因原告未能提供相关证据加以证明，本院对此不予采信。我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。原告以营利为目的，利用工作之便，擅自以被告的名义将被告产品图纸拷入 ...