至2004年5月27日止，聘用邓某某从事管理工作，双方还约定了其他权利义务。合同到期后，巨涛公司(甲方)与邓某某(乙方)再次签订了《员工劳动合同书》，合同约定甲方 劳动法》第二十二条、第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条之规定，判决：一、准予巨涛 ...

富润公司供货，但因富润公司拥有多个矿口、该矿口拟向外转让、且采矿许可证到期没有续签等原因，拒绝给仁地和公司供应矿石。2010年4月24，仁地和公司通过公证机关向 指责，离开仁地和公司另建浮选厂，与本案有利害关系，其证言不能采信。周××证言因与合同内容约定不一致，应以合同为准。三、第三、四、五组证据均与 ...

某于1999年9月到原告阿城市料甸供电所任电工，签订过劳动合同，劳动合同到期后未续签。2004年2月23日阿城市电业局料甸供电所以被告赵某违反 本院认为，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，不给予经济补偿。被告赵某违反劳动纪律，事实清楚。原告阿城市电业局经会议讨论 ...

年12月6日至2010年12月5日。在第二份劳动合同到期后，被告不再与原告续签劳动合同，但被告未补偿原告2004年至2007年的经济补偿金。为此，特请求法院依法 ，原告对证据1、2、3、4无异议，对证据5、6的真实性有异议，纪律处分表不符合事实。 对原告的证据，本院认证如下： 原告的证据被告方均未表示 ...

、劳动合同解除通知书，欲证实原、被告劳动合同到期后，双方就新劳动合同条件达不成某识，原告本人决定不再续签劳动合同。 3、工资结算单、中国工商银行网上银行 补偿。关于2008年1月1日之前部分是否应该支付经济补偿的问题，因原、被告属于劳动合同期满后终止，不属于《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定的用人 ...

10月18日向被上诉人出具的合同续签报告书中自认“目前合同期限即将到期…….”。至于装修残值处理，双方所签租赁合同已有约定，即合同终止后，租赁房屋内的固定 租赁房屋内的不动产归属被上诉人所有，动产归属上诉人所有。被上诉人自愿补偿上诉人装修残值款6万元于法不悖，原审法院予以准许并无不妥。上诉人上诉要求对 ...

，除全额发给经济补偿金分期清偿外，还须按该经济补偿数额的百分之五十支付额外经济补偿金。”被告是终止与四原告的劳动合同，而不是解除与四原告的劳动合同，因此 。二、依照《劳动合同法实施条例》第五条的规定，上诉人在合同到期后有义务通知四被上诉人续签合同或完善手续。2008年9月25日、10月29日上诉人通知 ...

经计算后其的主张并不超出，法院确认为2650元。4、双方之间的劳动合同到期后，双方虽未续签，但刘某仍在博爱公司工作，博爱公司也未表示异议，应视为 单位在前述情况下解除与劳动者的劳动关系不需要支付经济补偿金。故上诉人的该项上诉请求，本院不予支持。第八，关于上诉人要求被上诉人补偿2008年5月、6月的工资 ...

。原告认为：一、合同到期后被告故意拖延不签订合同又不及时终止合同，与原告形成了事实劳动关系。被告提出解除合同后未依法给予经济补偿，严重损害了原告的 的劳动合同是每年一签。2007年7月31日劳动合同到期被告未与原告续签劳动合同，被告也没有告知原告终止劳动合同，原告一直在被告处工作。2007年11月30 ...

的劳动关系在劳动合同到期前不存在提前解除的情况。原告诉状中所称的答辩人违法解除劳动合同没有任何事实和法律依据。原告处于哺乳期，劳动合同期满后应当续签劳动合同至哺乳 仍然是提前与原告解除劳动关系。2、关于费用表：（1）给原告发放的经济补偿过低，与上月的标准不符；（2）因被告是违法解除与原告的劳动关系，其 ...