二运公司预交次月的管理费2280元；合同期满后，孙某在不欠市二运公司各种债务的情况下，既不续签本合同，又不办理车辆过户手续，仍然私自营运的， 二运公司牡丹客运分公司系原告市二运公司下属非法人分支机构，根据我国相关法律规定，分公司不具备法人资格其民事责任由所属法人公司承担，故原告市二运公司有权以自己名义 ...

，两层租金x元。因双方关于三号楼租金存在分歧，约定2010年9月30日续签合同时再谈；2、乙方自愿将名下房产一套173×1800元＝30.6万元（沅 和法律依据。关于20万元的改造费，因上诉人未提供证据证实，其主张不能成立。合同期满后其继续占用租赁场地的赔偿金应参照租金标准计算，其主张场地符合办学条件 ...

”的原则，甲方不予补偿，乙方不得任意拆除已形成的装修设施。乙方履约期间无违约行为，合同期满时，在同等条件下，有优先承租权。如继续承租时，需在合同期满前二 报告。2011年2月28日原告向被告提供回复函，在同等条件下，被告方享有优先续签合同的权力；根据市场租赁行情，将会对五楼的租赁价格做相应的调整；被告 ...

后如国家需占地时，被告宋某甲应积极搬迁。该《合同书》第六条约定：本合同期满后如国家不占用，被告宋某甲仍可优先使用。该《合同书》第七条约定：本合同可 年期限，每年的租金是400元，三年租期满后如果你还想租赁，我们再续签合同，如果双方不再续签合同，你所租赁的这块地得交回三队”。 2010年8月5日，证人吕 ...

年的劳动合同，约定被告的岗位为管理咨询顾问。该合同期满后，原、被告就续签合同事宜一直在磋商，但未达成一致。因原告公司业务特殊，其人事管理部门负责人与被告轮流 的其支付被告至2010年5月10日的工资中已包含带薪年休假工资的主张亦不能成立。 依据有关规定，劳动者在新进用人单位满12个月后可享受带薪年休假 ...

委托代理人陈XX，上海XX律师事务所律师。 原告朱XX与被告上海XX机械有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告朱 职业健康检查表、不续签劳动合同协议、付款凭证等证据在案佐证，本院予以确认。 本院认为，根据劳动合同法的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。根据职业病 ...

x元；原告所主张巨大经济损失x元和巨大精神损害x元的请求无法律依据，不同意支付。 经审理查明，原告于1986年7月经分配进入上海××厂（即第三人前身 ，该合同期限自1992年8月14日至1997年8月14日止。合同期满后未续签，但双方均确认视为建立无固定期限劳动关系并继续履行。2003年5月原告生育 ...

签订了期限为2008年1月1日至2008年12月31日的劳动合同，合同期满后未再续签。2009年11月30日，原告擅自为被告办理了退工手续， 补偿金，故被告要求原告支付经济补偿金，于法无据，本院难以支持，本院对原告要求不支付被告经济补偿金的诉讼请求予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...

其真实性进行核实，并在庭审后3日内提供2009年3月支付原告佣金的相应依据，逾期不提供将采信原告的意见，但被告并未提供。 2009年5月18日，原告向（ 四十四条规定，劳动合同期满，劳动合同终止。原、被告所签订的劳动合同至2009年3月31日到期，在合同到期前被告发出通知不再续签。同时，在2009年3 ...

某某申请劳动仲裁，认为被告与原告终止劳动合同存在就业歧视，要求被告：1、确认被告终止劳动合同行为违法，原告续签劳动合同；2、支付2009年7月1日 原、被告之间的劳动合同期满终止，本院认为，是否需要续订劳动合同应当由双方当事人协商一致，现被告明确表示愿意支付经济补偿金终止劳动合同，不愿意与原告续订劳动 ...