止，合同第二十八条载明：“根据公司工作性质和岗位要求，凡女员工年满50周某乙，凡男员工年满55周某乙，公司将终某劳动合同，予以辞退。”合同还 .67元×14个月×2倍=54674.76元）。第二，根据国务院《职工带薪年休假条例》相关规定并结合原告在被告单位的工作年限，原告应享受10天/年的带薪年休假 ...

被告单位工作，因2011年5月17日原告无视被告规章制度，擅自停工且阻碍其他班组员工正常生产，给原告造成了很大损失，被告依法解除了与原告的劳动合同。 损失x.8元；被告向原告支付失业保险待遇4032元；被告向原告支付带薪年休假报酬7291.64元；被告向原告支付岗位津贴x元、高温津贴2700元。原告对 ...

支付被告2008年5月28日至2009年5月31日工作日延长工作时间加班工资及法定休假日加班工资差额人民币（下同）3,576.45元。 被告姜某辩称，原告并未规定过用餐 时，原告支付被告每天两顿饭的饭贴10元，原告没有吃饭的明确规定，但不压缩被告等员工吃饭时间，被告工作中吃两顿饭，即午饭和晚饭，各休息 ...

分行。2009年1月24日（周六）、25日（周日），日本金融机构均休假。当月26日（周一）03：12，中国银行股份有限公司东京分行接到上述汇款电报。2009 对两原告该项主张亦不予采信。据此依照《中华人民共和国民法通则》第五条的规定，判决如下： 原告张某和原告史某的全部诉讼请求，不予支持。 本案受理费 ...

航空公司上海办事处承担连带责任；原告XX航空公司上海办事处支付被告2009年度未休年休假工资929.45元，原告上海XX服务公司承担连带责任；对被告的其余请求不予 位男员工是工作年限最短的。4、被告应当享受的2009年度年休假为15天，被告已使用2009年度4天年休假。 本院认为，根据劳动合同法规定， ...

为原告补缴2000年11月至2009年12月社会保险费，支付原告2000年16天年休假折算工资和1998年至2000年5月平时加班工资1665元。 被告某银行股份 下发某银行上海市分行员工离岗管理暂行办法的通知》，要求各单位在半年考核后结合上年度的考核情况，确定拟离岗人员名单。暂行办法规定：“三、离岗 ...

月5日至10月22日期间的工资1,450元；9、支付2007年度5天年休假工资2,100元；10、支付违法解除劳动合同的赔偿金5,085元。该仲裁委员会以 元的奖励，于每年年底春节后发放，但中途离职的员工不予支付。本院认为，被告有关于房屋补贴奖励的规定，但以原告是否工作至年底作为发放条件缺乏合理性。故 ...

小时是用餐时间，被告按每天11.5小时计算工作时间，但被告处有8小时工作制的员工，被告不扣其吃饭的0.5小时，所以原告也不应当被扣掉该0.5小时 本院难以支持。原告主张的未休年休假工资，未经仲裁前置，本案不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下： 驳回原告梅a的诉讼 ...

小时是用餐时间，被告按每天11.5小时计算工作时间，但被告处有8小时工作制的员工，被告不扣其吃饭的0.5小时，所以原告也不应当被扣掉该0.5小时 本院难以支持。原告主张的未休年休假工资，未经仲裁前置，本案不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下： 驳回原告马a的诉讼 ...

期间加班天数2天。被告认为，原告所述的时间中，根据考勤存在未上班的天数。被告单位员工加班需要被告审批，没有审批的不能作为加班，不同意原告所述考勤早和晚为加班的 十一条、第四十七条第一款、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第五条的规定，判决如下： 一、被告上海某丰田汽车销售服务有限公司应于本判决生效之日 ...