，不能就此免除被告的责任。2008年12月31日，被告未与原告协商便通知单方解除双方劳动关系。原告最后工作至该日，并于2009年1月办理了离职手续。现因被告的原因导致原告离职，被告应按4个月工资支付原告员工保留奖x元（x×4），扣除被告已经发放的x.80元，被告 ...

110出警后才离去，2010年2月24日之后被告等人未再至原告处上班。原告认为被告等人以明示行为表明自动离职。为维护原告的合法权益，请求法院判令原告不 等部门搬至昆山，对于本人不愿意到昆山工作的员工，公司按国家规定进行处理，希望不愿意到昆山的人员到综合部办理相关手续等内容。被告是生产车间操作工，原告在 ...

被告以口头通知的方式与原告解除了劳动合同。之后，被告安排其他员工办理了该房地产买卖的相关交易手续。2008年9月16日，被告根据其公司于2008年4 30天通知解除劳动合同补偿金的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。 原告在离职时未完成全部交易义务，根据按劳取酬原则，被告适当扣除原告提成佣金并无不妥，但 ...

，被告的人事主管在被告的申请上批示同意原告辞职，并要求原告在提出申请之起办理辞职手续。但自2003年4月1日起，原告就没有到被告处上班。原告于2003年 ，奖金是对人，而不是公司，公司不可能是中途离职。最后，奖金是员工工资的重要组成部分，被上诉人的员工熊永胜己经证实，2002年有发放奖金的事实，因此， ...

的，后来万某祥填写上去辞职(退)原因是：“本人因生病请假不批被辞退”，办理了相关的离职手续，并领取了当月工资。同年3月15日，万某祥以威德力 。首先，威德力机械厂的规章制度是管理人员根据工厂管理的实际需要讨论制定，也征求员工意见，最后才形成文本正式实施的，实施的最重要形式是将规章制度公布让广大员工知道 ...

，杜某在赛马俱乐部公司的《员工离职审核及工资结算表》离职原因栏中注明为“个人原因”，这种因个人原因离职并办理相关离职手续不符合法律规定应当支付经济补偿金 核定的加班时间逐月按150%的标准支付了加班工资。杜某提出东方神马公司未按照《工资支付条例》200%或300%的规定支付2010年9、10月份的加班 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

的年休假。 7、员工假期审批表及考勤表。证明原告已休5天婚假。 8、工资结算清单和离职手续完备表。证明原告已办理离职交接手续，被告已依法支付 休年休假工资人民币3,446.70元； 四、驳回原告张某某的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...

日15时30分许，其在常和路X号X号楼上海某纺织品公司办公室内办理原职工王某离职手续并发放了相关已结算工资后，让王某在工资表上签字认可，王某非但 载“原告离职时已结算领取了工资但并未在工资表上签字认可”也仅是接报单位根据被告单位员工单方陈述记载所形成，报警时间也并非是在原、被告争议发生之时，而系在本案 ...

）罗某，男，X年X月X日出生，汉族，无锡川谷山崎(无锡)涡轮增压有限公司员工，住（略），身份证号x。 委托代理人刘畅，湖南天律韵达律师事务所律师。 被上诉人 归咎于其自身的过错；二、罗某不是待岗人员，罗某未积极偿付所欠学校款项，未办理任何离职手续，也未经单位批准和同意，就擅自离岗外出，无疑应为自动离职 ...