湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的，不属于人民法院劳动争议案件受理范围 定时工作制，但实际执行的是标准工时制。2、双方约定不定时工作制定未经同级劳动部门审批备案，被上诉人也未向上诉人释明不定时工作制的概念，因此 ...

湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的，不属于人民法院劳动争议案件受理范围 定时工作制，但实际执行的是标准工时制。2、双方约定不定时工作制定未经同级劳动部门审批备案，被上诉人也未向上诉人释明不定时工作制的概念，因此 ...

湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的，不属于人民法院劳动争议案件受理范围 定时工作制，但实际执行的是标准工时制。2、双方约定不定时工作制定未经同级劳动部门审批备案，被上诉人也未向上诉人释明不定时工作制的概念，因此 ...

湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的，不属于人民法院劳动争议案件受理范围 定时工作制，但实际执行的是标准工时制。2、双方约定不定时工作制定未经同级劳动部门审批备案，被上诉人也未向上诉人释明不定时工作制的概念，因此 ...

与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线工资分配方某 湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的，不属于人民法院劳动争议案件受理范围 ...

湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的，不属于人民法院劳动争议案件受理范围 不定时工作制，但实际执行的是标准工时制。2、双方约定不定时工作制未经同级劳动部门审批备案，被上诉人也未向上诉人释明不定时工作制的概念，因此 ...

仲裁时不一致，因此应当就赔偿金事宜重新申请仲裁。 针对被告的上述意见，原告同意被告关于2009年5月至2010年1月期间停工留薪期工资差额、交通费 保险条例》规定，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；具体标准由省、自治区、直辖市人民政府 ...

，内容为：“员工蔡某某在收到公司通知书起，工作状态不能达到最佳，本人也多次口头及书面申请提前终止劳动合同，为了不影响公司正常运营，故同意蔡某某的 节日期间未经单位许可不得请假，然被告提交的考勤卡反映原告法定节假日均休息，显然是事后伪造的。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位自 ...

发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。现原告列举了被告3项违纪事实并以违反《奖惩管理办法》为由解除了双方的劳动合同。其一，未经许可擅自使用他人 年限和平均工资标准，原告应当支付被告解除劳动合同的赔偿金7,200元，原告不同意支付该金额的诉讼请求，本院不予支持。同时，原告以被告发送邮件行为违反规章制度对 ...

亦已经支付给原告；根据2008年11月的考勤，原告不存在双休日加班，故不同意支付双休日加班工资；2005、2006年的年终奖已经支付了，当时都是打进 的房租费700元。 根据《上海市工伤保险实施办法》第六十四条规定，本市用人单位使用外来从业人员发生工伤的，按照《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》有关 ...