第X号 原告上海某某食品有限公司。 法定代表人叶某某，董事长。 委托代理人饶某某，公司员工。 被告翟某某。 原告上海某某食品有限公司与被告翟某某不当得利纠纷一案，本院受理 金、补偿金、年休假工资等计人民币x元，该笔钱款原告应在被告办妥离职交接后于5个工作日内汇入原告帐户内。该协议签订后，被告办理了离职 ...

通知，同时总经理苏某通知客户和员工原告已辞职。同年8月17日原告前往公司上班，但被告拒绝原告入门，不发放门卡，更不安排工作。原告认为被告种种行为已导致 请假，3月16日正式向被告申请产假。被告认为原告产假期满未上班，应视为自行离职，被告无需支付违法解除劳动合同的赔偿金；原、被告曾签订劳动合同，由于洪某 ...

仲裁部门已作出裁决，且被告又未提出诉讼，故表示接受仲裁裁决。 经审理查明，原告原系被告单位员工，担任销售主管一职。2010年1月26日，原告离职。同日 人员，其在被告处工作期间，被告确未为其依法缴纳上海市外来从业人员综合保险。 以上事实，由原、被告的当庭陈述，原告提供的离职人员岗位交接表、《离职申明及 ...

销售提成费及业务费，并向沈某某发放工资、津贴、奖金等。2002年7月，沈某某因故离职，为此，沈某某与上海南都结算后，与上海南都、浙江南都于同年9月签订“ 书面记录，但从高秀炳所立字据的含义中可以确认，高秀炳对沈某某办理的市场交接工作基本不持异议，只是尚留三件事宜未办妥，要求沈某某办理。现有证据证实沈 ...

、辞职申请、离职会签单、交接单、费用清算单。用以说明2004年10月13日，被告以'身体状况及目前家庭等原因，导致自己已经不适合再从事此类工作性质的 缴纳了7个月的社会保险。 再查明，2002年10月，某数据公司资产及业务、员工整体转让给某公司。 关于被告罗某辞职后，是否仍旧应当履行《劳动合同》约定的 ...

由于司机李某海系临时聘用人员，在此之前已经离职而无法联络。 9月1日，海程邦达公司、海程邦达广州公司员工王某波在广东海利律师事务所致电锦鹏公司职员 签收单以加盖乙方业务章为准。”显然，承托双方以《装箱单》和《签收单》作为货物交接单据。虽然《运输合同》在2004年4月24日到期，但上述做法仍然是双方承托 ...

但8月1日后，陈某再没有来上班。陈某私自离职，工作不交接，造成厂里工作混乱，损失巨大。陈某自行离职的行为，依法无权要求刘某某支付辞退补偿金，更谈不上 。 上诉人刘某某在二审期间提交了2004年1月至5月的金德宝色带厂计时员工工资发放登记表。 被上诉人陈某经质证后认为该份证据在一审时没有提交，且系复印件 ...

张×，男，X年X月X日出生，汉族，住长沙市X区，该公司员工。 案由：劳动争议纠纷 上诉人张××与被上诉人长沙××控股股份有限公司（下称××控股公司） 和福利待遇等作出了约定。 2011年3月12日，张××与××控股公司办理离职交接手续。离职交接单载明：张××最后工作日为2011年3月31日（补休14天 ...

1日前支付未与孙某订立劳动合同的二倍工资和提供孙某2009年10月至离职期间的工资表；于2011年4月10日前到郑州市社会保险事业管理局为孙某办理养老保险 郑州店委托书，证明该公司委托其人力资源专员配合我局的调查工作；7、劳动合同书，证明原告公司与部分员工签订了劳动合同，没有与第三人签订；8、原告公司 ...

欲证实原、被告签订了劳动合同以及劳动合同中明确约定被告的工作地点为长沙。 3、劳动合同解除通知书、离职交接单，欲证实原告于2009年12月31日单方解除劳动 采信。被告对原告提交的证据7的真实性提出异议，认为两位证人均系西澳公司员工，与原告有利害关系，证言可信度不高。对证据9的真实性提出异议，认为考勤 ...