2006年4月12日的补充说明，认为在该协议签名的施某某虽然是自己公司的员工，但称其仅仅为一名技术人员，只负责工程技术，根据公司内部规定，其根本 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费一千七百八十六元，由北京博华教育投资管理有限公司负担（于本判决生效后七日内交至一审法院）。 二审案件受理费一千七百八十 ...

律师。 上诉人丁某某因与被上诉人杭州国新装饰工程有限公司（以下简称国新公司）高级管理人员损害公司利益赔偿纠纷一案，不服北京市朝阳区人民法院（2009）朝民初字第x号 年5月1日签订的劳务合同书，以证明国新北京分公司聘用黎家华为员工。国新公司对该劳务合同书的真实性不予认可，认为丁某某持有国新北京分公司的 ...

公报销和医疗费报销的诉请是无中生有，没有事实根据。陈某是农协会招聘的临时员工，没约定留用时间，根据农协会的工作需要与否，农协会可以解除与陈某的 出海劳仲裁字(1999)第X号仲裁裁决书。该裁决书认定:陈某违反《海南省农业交流协会员工管理细则》，农协会依据规定作出了与陈某解除劳动关系的决定应予认定。因此 ...

员工。 委托代理人刘某某，女，汉族，该电器开关厂员工。 原告河南方圆企业管理咨询有限公司诉被告漯河市X路电器开关厂技术咨询合同纠纷一案，本院受理后，依法 如下： 被告漯河市X路电器开关厂于本判决生效后十日内支付原告河南方圆企业管理咨询有限公司技术服务费x元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务， ...

，每月的加班费、补贴均未拖欠，未休年假已支付相应的金钱补偿；3、员工手册的规定虽与河南省计划生育条例不一致，但该条例并非强制性规定，被告不是必须 向原告支付工资，金额分别为3446.41元、3128.39元。 另查明，被告制定的《员工管理条例》第六节有关薪酬制度规定为：（4）固定工资，即岗位基本工资， ...

的临时用工事实劳动关系和临时用工工资关系。2000年以来，湖南省电信公司实行劳务派遣员工管理办法，要求临时性、短某、季节性用工首先要与职业介绍部门签订《劳务派遣 劳动关系。2004年11月11日，电信永顺分公司在钟某拒绝签订《劳务派遣员工合同书》的情况下，解除了与钟某的事实劳动关系，这并不违背订立劳动 ...

、曹某与原审第某人洛阳安通机动车辆检测服务有限公司（以下简称安通公司）高级管理人员损害公司利益赔偿纠纷一案，不服洛阳市X区人民法院（2010）p民初字第X号 ；有对公司房屋及土地出租权，需财务总监某核附签方能生效；有调整员工工资待遇权限。6、不确定因素费用办法:土地罚金确定后，当年承包人承担三分之一 ...

出生，汉族，户籍地湖北省蕲春县，住上海市闵行区X镇X路。 被告上海X餐饮管理有限公司，住所地上海市闸北区X路。 法定代表人吴X，职务总经理。 委托代理人孙 被告工资明细表等证据佐证。 本院认为，被告提供的劳动合同、应聘登记表及被告员工工资明细表证实原告自第二个月起工资为1200元，由于原告未向本院提供 ...

，判处有期徒刑七年，并处罚金人民币五万元。十一、被告人黄某己犯妨害信用卡管理罪，判处有期徒刑四年，并处罚金人民币四万元。十二、扣押的手机、银行卡、 、徐某某将银行卡账号等信息报给台湾诈骗团伙。再由诈骗团伙成员冒充中国电信员工或公安人员等，以电信欠费等为由，指示被害人进行所谓的对账户“加密操作”，骗使 ...

民事判决书 （2010）嘉民一(民)初字第X号 原告冯某某。 被告上海某某管理有限公司。 法定代表人陈某某，总经理。 委托代理人宋某某，上海恒隆律师事务所律师 会议记录，旨在证明2008年1月和2009年1月的职工代表大会上通过了全体员工工作期间都有1个小时的用餐或休息时间的决定。 原告对该证据表示 ...