仅支付转让款471,979元，尚余158,021元未付。另外，交接时，某公司账户内还有现金2,383元，被告口头同意一并给付原告。为此起诉要求被告支付股权转让 办理，无需原告协助。原告按约履行，没有给被告造成损失。关于某付员工的综合保险费与本案无关。关于某控收款机，公司在此之前曾与案外人签订内部承包 ...

原告以被告玩忽职守，给公司造成重大经济损失为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，原告应负举证责任。被告对原告提供的员工奖惩条例及文件 者一栏签字确认，被告未能提供相反证据对其陈某予以佐证，故本院确认员工奖惩条例的证据效力。原告为证明被告重复报销、玩忽职守，导致车辆维修审批程序严重 ...

将情况上报给公司副总。被告在原告处表现不怎么好，没有加过工资。从发现被告睡觉到从车间巡视回被告睡觉的办公室大约20分钟。原告公司制定过关于员工睡觉处罚 的，方可解除合同。现原告未提供证据证明被告睡觉的行为属于情节严重或给公司造成了财物损失，故基于被告2009年9月29日凌晨2点上岗睡觉的事实开除被告 ...

被告双倍的工资以及保险费用共计20,000元。 被告沈某辩称：其没有窃取原告公司的发票、工资单以及烟草市场营销记录簿，上述材料的复印件确实作为证据材料在（ 公司工作过，所以从原告公司员工处复印了上述材料。20,000元是法院依照法律进行判决，没有给原告公司造成损失，故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明 ...

，即王某某在工作期间殴打他人；(2)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害，即指王某某在担任人事部经理一职时未按时为员工缴纳社会保险，致使华暖公司为此 法律不当的情况下，作出错误判决。华暖公司已提供充分的证据证明王某某在华暖公司工作期间不胜任工作给公司造成重大损失，无故缺勤、上班殴打他人、签订劳动合同 ...

上延长了抢修的时间。市X路时未尽谨慎注意义务，将地区自来水阀埋于路下，造成水阀无法正常开关。对此，本案双方对系争场所积水均有责任。现邦高公司要求浦欣 房存放受损货物，此节可由李某(该公司员工)、黄某某(曾为该公司员工)证明，故浦欣公司已经确认了邦高公司的财产损失，浦欣公司对此虽予否认，但亦无证据证明； ...

守则》，其中第十三条“劳动合同的解除”载明，严重违反劳动纪律或规章制度的，公司可以解除劳动合同；第二十一条“上班规定”载明，职工必须认真负责地完成本职工作， 规章制度的内容，从原告庭审陈某看，原告主张因被告散布不利公司的言论，且煽动其他员工消极工作，给公司造成经济损失。然原告对被告散布不利言论、造成 ...

主要负责旋流子产品技术事宜，于2008年6月离开原告公司。2006年5月31日，双方签订企业员工保密合同，合同第三条约定：“被告在原告处任职期间， 预告立即解除与被告的聘用关系。被告的违约行为给原告造成损失的，被告应当赔偿原告的损失；违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。”2007年12月19 ...

号仲裁案庭审笔录，证明原告已经确认“工龄证明’的真实性并确认了被告工龄应予连续计算，另外公司在仲裁期间是认为被告受两次以上警告处分而解除劳动关系的，与本次在法院 除名通告》，主要内容为：员工刘ｘ在工作时间，严重扰乱公司生产秩序，行为过激，给公司造成较大的经济损失并在员工中造成负面影响，当时鉴于该员工是 ...

都对操作人员进行培训；4、在电泳试生产线前，我们就纯水机的纯水制造工艺对贵厂的员工进行培训，生产出的纯水满足贵厂的生产工艺要求，至今贵厂的员工已能够独立并 ，金益公司在试生产中，因产品质量和产能不能达到合同约定的数量，给金益公司造成了一定的损失，金益公司主张如下赔偿诉求，本院可根据金来公司的违约状态、 ...