疾病健康状况、女性员工身孕情况等），如有隐瞒或不实，视作以欺诈手段订立本合同，本合同无效。第三条工作职责：原告聘用被告在企业文化中心部门 。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定 ...

，万家乐公司计付项目奖金的具体明细标准应作为证据向法院提交以证明其已足额支付了所有的项目奖金。相反，冯某某已经向原审法院提交了证据《技术部2003 “解除劳动合同的经济补偿金”、“合同违约金”、“赔偿金”，因万家乐公司从未拖欠克扣冯某某的工资、奖金、也未违反双方签定的劳动合同(前文有表述)，因此不需要 ...

正常现象，协商中又严重伤害员工感情，被告以此为由解除劳动合同属于违法解除，要求被告支付赔偿金。现起诉要求被告支付：1、2009年、2010年未休年休假工资 解除劳动合同赔偿金x元。 被告某某公司辩称，被告已经足额支付加班工资、中夜班津贴，同意按照规定支付年休假工资。2010年8月2日，包括原告在内的司 ...

解除劳动合同补偿金36,674.88元。 被告上海某某铝业有限公司辩称：原告存在加班，但加班工资已足额支付。每个春节公司都是放假13天，多出的5天就是每年的年休假 年不满20年的，年休假10天。本院确认原告的年休假时间为10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：用人单位经职工同意不安排年 ...

和经济补偿金差额协议书，证实被告与原告于2008年10月份解除劳动合同、被告未足额支付原告经济补偿金的书面材料； 5、代兴建证人证言及身份证明，证实2006年 乙方承担所有的社会保险费用，甲乙双方再无债权债务、无任何劳动关系。 《郑州市企业改革与发展工作领导小组会议纪要》（郑改发会纪［2008］X号） ...

和经济补偿金差额协议书，证实被告与原告于2008年10月份解除劳动合同、被告未足额支付原告经济补偿金的书面材料； 5、代兴建证人证言及身份证明，证实2006 元，无事实根据及法律依据，本院不予支持。根据《郑州市人民政府关于关闭国有企业再就业服务中心进一步做好中心下岗职工再就业的通知》（郑政文［2005 ...

某某。 委托代理人沈某某，该公司职员。 被告黄某乙，原系原告员工。 原告上海某时装有限公司诉被告黄某乙追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年12月8 ，本院认为，原告的扣款行为缺乏相应的法律依据，原告应当足额支付被告工资，故对原告要求不支付被告2009年8月工资不足部分250元的诉讼请求，本院不予支持 ...

字第X号裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者 的计发基数进行了调整，并按劳动法第四十四条规定的比例足额支付了被告的加班工资，并不存在加班工资差额。但原告自愿以劳动合同约定的月收入总x%为计发 ...

字第X号裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者 的计发基数进行了调整，并按劳动法第四十四条规定的比例足额支付了被告的加班工资，并不存在加班工资差额。但原告自愿以劳动合同约定的月收入总x%为计发 ...

乙方追偿;乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的,甲方必须以货币形式按时足额支付乙方劳动报酬,每月支付一次;甲乙双方应按国家有关法律规定参加各种社会保险;乙方应保守 能将自己负责的工作及使用的财物与甲方指定人交接的,乙方不得要求甲方发放未发放的工资、奖金及各种福利和补助;乙方每月休假4天,甲方每月给乙方 ...