将某高人民法院领导的讲话作为驳回起诉的依据。其次，本案涉及的请求事项是因企业改制引发的，不属于最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一 ，属实体处理中的抗辩理由。故原审裁定将某方的纠纷界定为国有企业职工下岗整体拖欠职工工资问题，认定事实不清；以劳动争议仲裁委员会对本案的仲裁事项不 ...
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将某高人民法院领导的讲话作为驳回起诉的依据。其次，本案涉及的请求事项是因企业改制引发的，不属于最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一 ，属实体处理中的抗辩理由。故原审裁定将某方的纠纷界定为国有企业职工下岗整体拖欠职工工资问题，认定事实不清；以劳动争议仲裁委员会对本案的仲裁事项不 ...
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无书面劳动合同，也不存在事实上的劳动关系。上诉人称“本案涉及的请求事项不属职工工资范畴，而是买断工龄安置费、转岗补偿金和押金”，对此，被上诉人完全赞同。一审裁定 属实体处理中的抗辩理由。故原审裁定将某方的纠纷界定为国有企业职工下岗整体拖欠职工工资问题，认定事实不清；以劳动争议仲裁委员会对本案的仲裁事项 ...
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将某高人民法院领导的讲话作为驳回起诉的依据。其次，本案涉及的请求事项是因企业改制引发的，不属于最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一 ，属实体处理中的抗辩理由。故原审裁定将某方的纠纷界定为国有企业职工下岗整体拖欠职工工资问题，认定事实不清；以劳动争议仲裁委员会对本案的仲裁事项不 ...
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无书面劳动合同，也不存在事实上的劳动关系。上诉人称“本案涉及的请求事项不属职工工资范畴，而是买断工龄安置费、转岗补偿金和押金”，对此，被上诉人完全赞同。一审裁定 属实体处理中的抗辩理由。故原审裁定将某方的纠纷界定为国有企业职工下岗整体拖欠职工工资问题，认定事实不清；以劳动争议仲裁委员会对本案的仲裁事项 ...
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无书面劳动合同，也不存在事实上的劳动关系。上诉人称“本案涉及的请求事项不属职工工资范畴，而是买断工龄安置费、转岗补偿金和押金”，对此，被上诉人完全赞同。一审裁定 属实体处理中的抗辩理由。故原审裁定将某方的纠纷界定为国有企业职工下岗整体拖欠职工工资问题，认定事实不清；以劳动争议仲裁委员会对本案的仲裁事项 ...
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无书面劳动合同，也不存在事实上的劳动关系。上诉人称“本案涉及的请求事项不属职工工资范畴，而是买断工龄安置费、转岗补偿金和押金”，对此，被上诉人完全赞同。一审裁定 属实体处理中的抗辩理由。故原审裁定将某方的纠纷界定为国有企业职工下岗整体拖欠职工工资问题，认定事实不清；以劳动争议仲裁委员会对本案的仲裁事项 ...
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无书面劳动合同，也不存在事实上的劳动关系。上诉人称“本案涉及的请求事项不属职工工资范畴，而是买断工龄安置费、转岗补偿金和押金”，对此，被上诉人完全赞同。一审裁定 属实体处理中的抗辩理由。故原审裁定将某方的纠纷界定为国有企业职工下岗整体拖欠职工工资问题，认定事实不清；以劳动争议仲裁委员会对本案的仲裁事项 ...
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无书面劳动合同，也不存在事实上的劳动关系。上诉人称“本案涉及的请求事项不属职工工资范畴，而是买断工龄安置费、转岗补偿金和押金”，对此，被上诉人完全赞同。一审裁定 属实体处理中的抗辩理由。故原审裁定将某方的纠纷界定为国有企业职工下岗整体拖欠职工工资问题，认定事实不清；以劳动争议仲裁委员会对本案的仲裁事项 ...
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无书面劳动合同，也不存在事实上的劳动关系。上诉人称“本案涉及的请求事项不属职工工资范畴，而是买断工龄安置费、转岗补偿金和押金”，对此，被上诉人完全赞同。一审裁定 属实体处理中的抗辩理由。故原审裁定将某方的纠纷界定为国有企业职工下岗整体拖欠职工工资问题，认定事实不清；以劳动争议仲裁委员会对本案的仲裁事项 ...
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