支付相当于一个月平均工资1100元、经济补偿金（略）元及额外经济补偿金6050元。化工公司不服，遂向原审法院提起诉讼。另查明，陈某某自到化工公司工作至被 公司工作的，原审判决据此认定陈某某于1993年6月进入化工公司工作的事实。化工公司在二审答辩意见中推翻自己所作的陈某，认为陈某某的工龄应从1996年 ...

天通知陈某某并依《广东省劳动合同管理规定》第二十六条至规定判令化工公司支付一个月经济补偿金，两者显然自相矛盾，不能自圆其说。三、原审判决适用法律错误。从 公司工作的，原审判决据此认定陈某某于1982年6月进入化工公司工作的事实。化工公司在二审答辩意见中推翻自己所作的陈某，认为陈某某的工龄应从1996年 ...

进行经营，原告作为宁乡县种鸡场的下岗职工，被招聘到被告公司孵化场上班，双方没有签订书面劳动合同，原告在被告公司工作期间，宁乡县种鸡场发放了原告下岗生活费，并负责缴纳 共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...

公司承担。二审庭审过程中，梁x认为其上诉请求中“要求xxxx公司支付一个月经济补偿金6000元”已被原审判决支持，当庭放弃该部分上诉请求，变更第1项 的上诉请求，本院不予支持。 关于焦点二。本院认为：根据xxxx公司考勤表记载，梁x在xxxx公司工作期间基本正常按国家法定节假日休息，周六或周日上班系 ...

在工作后，单方面要求将基本工资提高到1850-2050元/月，是不诚信的行为。同时，被告在无法达到其要求的情况下，采取拖延、拒绝签订劳动合同的方式，最后技巧性地利用法律 的劳动报酬。梁某于2011年7月15日入职某某物管公司工作，某某物管公司应在梁某入职一个月内与梁某订书面劳动合同，若梁某签书面劳动 ...

2011年5月5日，重庆市X区劳动争议仲裁委员会收到了申请人肖某与被申请人某某公司因劳动报酬、经济补偿劳动争议纠纷的仲裁申请书，至今该委正在审查是否符合立案条件 解除劳动合同的；……；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， ...

向武鸣县人民医院等3家获得几万元赔偿。被告3年来换了4次单位，在原告公司工作期间，被告经常迟到、早退，甚至旷工，严重违反了原告的劳动纪律和规章制度。 ，未依法为被告缴纳医疗保险费、工伤保险费、生育保险费。原告于每月中旬发放被告上一个月的工资。 另查明，2011年10月8日，被告黄某作为申请人，以原告 ...

任何违法之处，且被告已经给原告额外支付了1800元，故原告要求额外支付一个月工资1800元及赔偿金3600元的请求不能成立；原告主张加班费7413元的主张， 与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。原告在被告处工作不足一年，应以一个月的工资标准向原告支付经济补偿金。被告已于原告离职时 ...

26400元。仲裁裁决书送达后，被告不服，向本院提起诉讼。 另查明，被告在原告公司工作期间，每月基本工资2200元、电话费200元。 上述事实有当事人陈述，仲裁 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...

未签订劳动合同的双倍工资10250元。 刘某丁在一审法院答辩称：我于2009年4月19日到公司工作，任职岗位店长，口头约定月工资2500元。2009年10 建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...