辩称观点成立，予以采纳。据此，洛南县人民法院依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条、《工伤保险条例》第三十四条第二款、《陕西省实施〈工伤 原判认定的事实一致。 本院认为，被上诉人余某系鑫元公司职工，2003年因工伤致五级伤残。2008年鑫元公司进行企业改制，发布《陕西鑫元科工贸股份有限公司 ...

解除与汝阳县鑫瑞纺织品有限公司劳动关系，汝阳县鑫瑞纺织品有限公司应当依法支付李某甲一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，应按照省、市统计局公布汝阳县在岗职工平均工资计算较为 纺织品有限公司不予认可，且李某甲未提供相应证据予以证明，不予支持。依照《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十五条、第六 ...

，按伤残10级支付刘某某一次性伤残补助金x元÷12×6个月×60%＝x元，一次性工伤医疗补助金3166元×0.2个月×39.43岁＝x元，一次性伤残就业补助金3166元×4 仲裁裁决中其余某项均无异议，故亦予以确认。 据此，原审法院依照《工伤保险条例》第二十九条第一款、第三十五条、第六十条之规定，判决 ...

申请劳动争议仲裁，要求被告支付护理费、生活补助费、误工费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资。2010年9月9日， 工伤待遇，因双方已协商解决，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十五条、《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，判决如下： 一、解除 ...

记工不由原告负责。原告与被告之间不存在劳动关系，不应适用我国劳动法、工伤保险条例以及相关劳动争议的法律规范来处理。故诉至本院，请求法院依法判令原告不 伙食补助费、护理费、鉴定费和交通费的意见于法无据，本院不予支持。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。 ...

一次性伤残补助金x.2元、一次性伤残就业补助金x元、劳动能力鉴定费280元。关于一次性工伤医疗补助金，因双方劳动关系解除的时间为2009年12月31日，根据祁某某 据此，原审法院依照《中华人民共和国行政诉讼法》第三十八条第二款、《工伤保险条例》第三十五条、《江苏省人民政府实施办法》第二十条、第二十四条 ...

判决主文中依法确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《工伤保险条例》第十七条第一款、第三款、第二十九条、第三十一条 XX有限公司于判决生效之日起七日内支付被告姚XX伤残补助金、伤残津贴、生活护理费和工伤复发医疗费等各类费用计52,000元； 二、原告上海XX有限公司于判决生效之日起七日 ...

日，被告向资兴市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系，依法裁决原告赔付被告各项工伤待遇金x.5元。2010年1月8日，资兴市劳动争议仲裁委员会作出了资劳仲 令原告不承担赔偿责任的诉讼请求，证据不足，且于法相悖，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十五条、第六十一条 ...

至7月7日的住院伙食补助费720元以及上述期间的住院护理费960元、支付工伤伤残复查伙食费230元、支付交通费871元、支付一次性伤残补助金15,801.60元及 上诉人依照法律规定的标准承担，上诉人认为应适用《工伤保险条例》缺乏依据。关于上诉人应享受的工伤待遇、医疗费、停工留薪期工资、伙食费、就医 ...

，一次性伤残补助金x元，一次性伤残就业补助金x元，医疗补助金x元，住院期间的工伤津贴2133元，住院期间的伙食补助费560元，住院期间的护理费1382元，伤残鉴定费 作工伤鉴定，亦未作伤残等级鉴定，且约定的补偿金额与《工伤保险条例》、重庆市《工伤保险实施暂行办法》的规定，差距太大，明显显失公平，根据 ...