，昌平劳保局作出的京昌劳社工伤认[x]号工伤认定结论通知书（以下简称被诉通知）认定事实清楚、适用法规正确。北欧风情公司认为昌平劳保局适用法律错误缺乏根据， 行政诉讼法若干问题的解释》第五十六条第（四）项的规定，判决驳回了北欧风情公司的诉讼请求。北欧风情公司不服，以一审判决认定事实和适用法律存在错误为由 ...

劳社工伤认字【2010】X号《河南某工伤认定决定书》，此时原告才得知该决定的具体内容。原告认为该决定书中认定原告与第三人存在劳动关系其受伤构成工伤是 认为，被告作出豫（武）劳社工伤认字〔2010〕X号河南某工伤认定决定书后邮寄原告，原告门岗工作人员签收，送达符合法律规定。《中华人民共和国行政诉讼法》第 ...

受聘单位泉州市华兴物业管理有限公司劳动合同已经终止，其作出的《工伤认定申请不予受理通知书》，应用法律法规正确，程序合法，请求驳回原告的诉讼请求，依法维持其作出的行政 原告的诉讼请求： （一）起诉被告不作为理由不能成立的；（二）被诉具体行政行为合法但存在合理性问题的；（三）被诉具体行政行为合法，但因法律 ...

具有管理权，且林州公司与怓某直接签订有劳动合同，怓某提供的工伤认定、意外保险合同均证明双方存在劳动关系，故林州建筑公司主张某劳动合同法九十四条不适用 个人承包经营者对此应负连带责任。最后，关于工伤认定书的法律效力问题，根据本院查明的事实，上诉人作为用人单位未进行工伤认定申请，怓某有权在法定期限内直接向 ...

新乡市新获建筑劳务有限公司在李某的工伤认定申请表上盖章表示同意。新乡市人力资源和社会保障局受理后，按照法律、法规规定的程序进行了调查、审核，于 工伤，事实清楚。新乡市人力资源和社会保障局作出的豫（获）工伤认字[2011]X号河南省工伤认定通知书虽然存在笔误及一定瑕疵，但是新乡市人力资源和社会保障局对此 ...

叶某不存在劳动关系的上诉理由没有法律依据，如确因工作原因发生伤害，应认定工伤，双方是否存在劳动关系与退休年龄没有关系；2、上诉人在行政程序中没有对与叶某 受伤时间、地点与市人社局提交的叶某本人亦认可的“伤者问题处理协调会”的会议中经调查所记载的叶某的受伤时间明显存在矛盾：会议中调查叶某受伤时间系18时 ...

被告未能提供受理通知书，有一定程序瑕疵，原告未对此提出异议，不影响实体认定；被告的《工伤认定决定书》没有阐述某能视同工伤的理由，存在法律文书缺陷，被告应当改进 行为的理由。根据《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉某法〉若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决如下： 驳回原告要求撤销被告 ...

公安机关交通管理部门或有关部门出具的发生事故相关证明，因此，李某因护林某生交通事故受伤的事实并不存在。被告做出的工伤认定决定，没有事实依据，违反了相关 劳社工伤认字[2009]X号《关于李某工伤认定的决定》，认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法，请求人民法院依法予以维持。 第三人李某述称，第 ...

月5日，张某向邵阳市劳动和社会保障局申请工伤认定，该局以向维民已超过法定退休年龄，与用人单位不存在劳动关系为由，对申请不予受理。2009年12月 维民本人及其直系亲属也未在规定的期限内向有关部门提出工伤认定申请。向维民是否系工伤无法确定。现原告起诉被告要求赔偿伤残补助金，没有法律依据，依法应不予支持。 ...

局于2010年12月27日作出豫（许）工伤认字【2010】X号河南省工伤认定通知书，认定刘某某与明旭重工公司存在事实劳动关系，2010年5月18日刘某某 相关权利。因此，该工伤认定程序合某。综上所述，我局作出的豫（许）工伤认字【2011】X号河南省工伤认定通知书事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合 ...