证据仅能证明其在公司管理岗位工作，是否属于干部身份，在原、被告认识不一致的情况下，应当申请组织人事部门进行认定。因没有认定依据，故对原告要求被告补发 规定》第3条规定：“距法定正常工种退休年龄每提前满一个月给与800元的一次性生活补贴”的承诺给上诉人补贴到55岁；2、要求被上诉人恢复上诉人档案的真实性 ...

，住（略）。 委托代理人常某某，男，X年X月X日出生，汉族，退休干部，现在叶县司法局148法律服务中心工作，住（略）。 被上诉人（原审原告）王某某，女 感情没有破裂，一句玩笑的话达不到离婚的程度。同时原审法院既没有处理财产分割问题，又没有询问王某某的取走共同存款的事，简单的开庭询问后便休庭，李某某认为 ...

材料预付款=当月项目部计量申请到的材料预付款额×当月隧道工程实物计量额÷当月项目部实物计量总额；3、每月榕源公司隧道队计价额中扣除前一个月的材料预付款。2007年 月27日，长宏公司以榕源公司严重违背施工协议、拒不执行工作指令，工程进度严重滞后、按期完工已无可能，违反协议转包工程等为由发出《解除合同 ...

。 原告诉称,2008年4月17日原告樊某某到小建重卡维修店打工，月工资900元，2008年5月17日满一个月开了工资，原告认为还可以，就 8、第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际 ...

，任职船长，事故发生时已在“顺利22”轮上工作了约一个月，但邓某斌和被告顺利公司未签订合同，工作的期限不确定，顺利公司亦未为邓某斌办理工伤 审理过程中，六原告和三被告均未能提供证据证明死者邓某斌因工作遭受事故死亡前平均月缴费工资的数额，且清远市社会保险基金管理局清社保[2003]X号文件和清远市劳动和 ...

技术支持，协助乙方的推广工作；乙方工资标准为1,000元/月，其中60%为基本工资，40%为业绩工资；乙方每年度必须完成到帐销售额20万元（不含税）， 设备图片基本相同，是否构成对申东公司著作权的侵犯问题 申东公司为制作企业及产品宣传册而委托他人拍摄了其生产的相关产品的照片，没有达到著作权法保护作品所 ...

完成技术转移工作。董事会的会议记录上载明：建材研究院派出的董事同继峰要求仪器公司保证技术人员的工资、福利,同时说明，由于主要技术人员刘小东不到位，对 请求,应予支持。 关于建材研究院的反诉请求是否成立的问题。本院认为，因技术转让并未按合同约定完成，建材研究院所拥有的技术没有发生实际的转移，也无技术泄密 ...

：一、原告说柏XX提前一个半小时离岗未请假纯属子虚乌有。1、柏XX离岗前请了假，而且是用手机打电话请的假，主管周XX并没有说不同意，更没有打电话叫她 制度和当年11月、12月的工资发放表，证实原告有不敢提供的上下班打卡记录；（3）交通事故认定书，证实柏XX发生事故时身上穿着工作服和带着工作牌，是在下班 ...

公司已经根据一审判决确定的金额支付到一审法院，请求二审法院依法裁判。 根据双方当事人的诉辩主张，经双方当事人确认，本案二审期间的争议焦点是：董某是否为王某的雇员 ，董某不是其雇员。但是，董某在一审庭审时陈述：“我是王某雇佣的驾驶员，一个月2000多元工资，专门拉货”，对此王某回答：“我也没有什么意见， ...

有限公司签订的劳动合同并不能证明其自2009年9月至2010年7月31日未在腾达公司工作的事实。2、孙某到腾达公司工作，新消公司无需支付经济补偿金。请求：撤销 公司提供的工资表和考勤表证明孙某不是该公司的职工，该工资表上有“李顺”的名字，是否与腾达公司的“李顺”系同一人不清楚。2、新消公司支付孙某经济 ...