有不妥，将2005年的市场报告刊登于2008年的内部刊物上也略有不妥，纯系工作失误，并无主观恶意和有意诋毁苏源公司，申锡公司为妥善处理此事，已多 ，更回避了“品质平庸、销售惨淡”内容是否具有事实依据的问题；3、一审判决选择的赔偿方式及判令申锡公司赔礼道歉的方式适当，符合法律规定，苏源公司支出的调查取证 ...

的诉求于法无据，根据《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条：承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或造成自身损害的，定 承担主要责任，以70%为宜。而原告李某某在高空作业中，自身安全防范不当，操作失误，坠楼摔伤，未尽到合理的安全注意义务，自已也应承担30%的损失责任。被告 ...

卢X、赵X、唐X、郑X于2009年4月26日共同装配，被告X公司已赔偿客户20,608元。2009年7月13日，被告X公司向被告马X出具了《解除劳务派遣 与用工单位承担连带责任。本案中，被告X公司虽认定有质量问题的产品系被告马X的工作失误所致，但原告及被告X公司均无证据证明编号为x的扣管就是发生事故的 ...

人马X、赵X、唐X、郑X于2009年4月26日共同装配，被告X公司已赔偿客户20,608元。2009年7月13日，被告X公司向被告卢X出具了《解除劳务 与用工单位承担连带责任。本案中，被告X公司虽认定有质量问题的产品系被告卢X的工作失误所致，但原告及被告X公司均无证据证明编号为x的扣管就是发生事故的扣 ...

柱、卢红、唐花珍、郑雄雄于2009年4月26日共同装配，被告X公司已赔偿客户20,608元。2009年7月13日，被告X公司向被告赵X出具了《解除劳务 与用工单位承担连带责任。本案中，被告X公司虽认定有质量问题的产品系被告赵X的工作失误所致，但原告及被告X公司均无证据证明编号为x的扣管就是发生事故的扣 ...

工资中扣除669.2元，原告对处理不服，认为丢失产品应由其所在班组三名工作人员共同承担责任。2008年9月份，原告向开封市劳动仲裁院申请仲裁，要求被告补缴 病假工资待遇，原告要求被告支付经济补偿金，理由正当予以支持。原告因工作失误给被告造成经济损失应予以赔偿，但其当班时是三人在岗丢失的货物，故其应承担 ...

，平顶山市京华建筑机械设备租赁有限公司不存在。 原审认为，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主 某甲作为雇主应承担赔偿责任，但原告在明知自身无塔吊安装资质，未进行岗前安全培训的情况下从事该项工作，且操作不规范，安装方法失误，也某造成 ...

即行作废；被告保证在每月10日前发放原告工资，否则，每拖延一天，按120元赔偿给原告；本补充协议生效日为2008年11月1日，即2008年11月份按上述标准 月25日辞退通知相互印证，原告虽对这两次处罚有异议，但两次处罚均系原告工作失误给被告造成损失所致，原告在辞退通知上对该事实亦签字予以确认，故本院 ...

，平顶山市京华建筑机械设备租赁有限公司不存在。 原审认为，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律苦干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主 某乙作为雇主应承担赔偿责任，但原告在明知自身无塔吊安装资质，未进行岗前安全培训的情况下从事该项工作，且操作不规范，安装方法失误，也某造成 ...