：2003年初，河南鑫旺铝业有限公司决定以河南鑫旺集团有限公司名义申办两本进料加工手册实施氧化铝进料加工业务，同年3月19日，河南鑫旺集团有限公司作为经营单位和收 月3日郑州海关行政执法人员调查时，鑫旺铝业以鑫旺集团名义仅出口手册项下铝锭2121.976吨。 上述氧化铝进口后至2004年2月3日，时任 ...

在法定期限内向本院提起行政诉讼，其诉称：第x号决定没有采纳x单片机数据手册作为本案的现有技术，认定事实错误。 一、被告证据认定错误 1、被告否定 该单片机包括CPU、程序存储器、数据存储器、输入/输出单元，其中CPU包括运算器ALU、工作寄存器W、定时控制逻辑、RAM文件寄存器、地址多路选择器、指令 ...

同意原告相应的诉讼请求。 经审理查明，原告于2006年4月28日进被告单位工作，职务为工程部经理。被告于2010年4月28日以其经营不善、准备歇业为由与 某餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张某未及时交付劳动手册的退工损失人民币1200元； 四、被告上海某餐饮管理有限公司应于本判决生效 ...

清单，证明2009年10月19日原告打算强行与被告解除劳动合同，要求被告办理工作交接； 2、上海XX房地产开发有限公司考勤制度，证明病假期间扣发工资； 3、 体现，并无不当，被告无正当理由，多次抗拒公司的正常工作调动和安排，原告依据员工手册与其解除劳动合同并无不妥，原告要求不予支付被告违法解除劳动关系 ...

原告其余请求均不予支持。原告不服，诉至法院。 另查明，1、被告《员工手册》就工作时间规定：10月1日-5月31日为上午8:00-11:00、下午 事实，由仲裁裁决书、城保个人缴费记录、银行卡对账单、劳动合同、劳动合同书、员工手册及签收等证据和当事人陈述在案佐证。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所 ...

社会保险费。 被告某某公司辩称，原告严重违反规章制度规定，被告依据职工代表大会通过的员工手册规定，解除与原告的劳动合同，合法有效。原告要求补缴社会保险费的请求， 经营活动，对其在被告单位的工作造成严重影响，被告据此解除与其的劳动合同，不违反法律规定；同时，被告单位《员工手册》规定，投资设立或者实际控制 ...

终止劳动合同的证明，办理被告档案转移，亦未缴纳社会保险和转移手续，造成被告无法工作。综上，被告认为，小城镇社会保险不需要个人承担部分，原告未在劳动合同上 被告要求原告支付该工资是指原告没有出具退工证明、养老金帐户转移、归还劳动手册，使其无法就业，按2008年本市职工平均工资标准支付工资。原告认为，被告 ...

的地址一致； 2、岗位职责、上海xx岗位考评表，证明原告不符合工作岗位要求； 3、员工手册，证明公司对于旷工及岗位调动的相关制度； 4、解除马xx劳动 解除马国芳劳动合同关系的通知、关于解除马xx劳动合同的通报、关于马xx工作调动的通知等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，劳动合同岗位作为劳动合同的 ...

，并报销了住宿费300元。原告的该行为已严重违反了公司规章制度，被告依据《员工手册》的相关规定解除劳动合同，并无不当，故不同意支付解除劳动合同的赔偿金。 法律依据，亦不同意支付。 经审理查明，原告于2001年8月2日进入被告处工作，岗位为车队司机。双方签订的最后一份劳动合同的期限为2007年12月24 ...

的机会，在东升管理处工作时仍然消极怠工。见证据违规处罚通知单、关于调整管理处维修工的申请、情况说明。 纪联物业公司另提供的证据：员工手册、外来人员用工 发放，并未言明涉及其他方面，再则因此纪联物业公司还是应按照张某甲工作的时间酌情予以支付4,000元÷12月×10个月+4,000元÷12月÷21.75 ...