既未在湖南徐某出勤上班又未在青岛徐某上班，故不存在对其的工资发放。因此长劳仲案字(2008)X号裁决书是完全缺乏事实依据的，请求法院判决 (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他 ...

团队房提取20元/间作为佣金返给乙方，并经双方审核无误后在每月规定的员工工资发放日一并结算；……乙方在旅游市场里只能推介甲方酒店，否则视为违约；秦 过高，本院酌情考虑x元。 被告提供总经理办公室会议纪要，用以证明原告秦某某“长时间不参加酒店活动，不向酒店汇报工作和沟通情况，实际上已自动离职及放弃履行国 ...

后，经周××申请，唐河县人事仲裁委员会作出了三份仲裁裁决书，周××申请仲裁的时间应以第一次申请为准，现有证据不能证明周××申请仲裁时已超过仲裁时效， 员工工资发放总额为5650元。 本院再审认为，1997年6月周××因病向单位请假，至2002年9月病情康复后要求正常上班，泗洲宾馆附加违反国家有关规定的 ...

发放标准与泛区农场九分场其他同样享受同等待遇的职工工资发放标准一致。 原审法院认为，泛区农场及泛区农场九分场系国有农业企业单位，其有权自主决定工人工资 判决正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费290元由杨某某负担。 ...

证据5、6属无效证据，王新属无固定收入不应按在岗计算。周某军的工资发放证明无效率，护理费无医疗机构证明需2人，只能1人，按当地护工每天8 不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人负担。 本判决 ...

该证据载明：四、几个具体问题的决定：（甲）以七月份武汉军管会工资发放补充办法，发放工资，但个别单位，如已具备条件，也可试行这次武汉军管会工资 人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第七十六条之规定,判决如下： 维持安阳市中级人民法院（2006）安行再终字第X号行政判决。 本判决 ...

年的养老保某费用并缴纳了医疗保某、工伤保某，失业保某。另原告工资发放系由被告职工医科大学从出租本单位房屋租金中予以计发，在借用原告期间未停发 贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知第二条第七项、第十四项之规定，判决如下: 驳回原告依巴代提·吾守尔的诉讼请求 案件受理费50元(原告已预交)由 ...

和其他有关职工生活福利的重大事项，均由职工代表大会审议决定。因此上诉人有关发放住房补贴的标准未经职工代表大会审议，也未经法定代表人同意，违反法定程序，不产生 、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”的规定及国家统计局《关于工资总额组成的规定》第八条中补贴是指为了 ...

员工发放，直到被上诉人于1999年底被辞退。由此可见，新的工资发放，包括住房补赔的附条件发放是事实存在的，是不可更改的事实。上诉人称该方案未经法定代表人同 、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”的规定及国家统计局《关于工资总额组成的规定》第八条中补贴是指为了 ...

结构表的一个项目，并从同年5月开始按调整后的工资发放给被上诉人，说明上诉人已经实行了新的工资调整。参照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等规定”。被上诉人起诉要求的住房补贴应认定为上诉人应支付给 ...