仲案字[2007]X号仲裁裁决，裁决被告应向原告支付工伤停工留薪期间工资2934元、一次性伤残补助金9780元、一次性伤残就业补助金x元、一次性工伤医疗补助金 和社会保障局及佛山市南海区人民政府均认定郑某某的受伤属于工伤，故本院对佛山市南海华隆发塑料五金制品厂该项主张不予支持。关于郑某某工资待遇的问题 ...

工资及加班费未支付，故黄某某请求判令艺华厂支付2005年1月份工资和加班费及拖欠工资和加班费的经济补偿金的诉讼请求予以支持。因2005年1月份的工资表 的依据不能成立。至于艺华厂未能依法为其提供本职岗位应予提供的职业病防治保障待遇，属其他相关行政部门的监管事项，不属人民法院的受理范围，劳动者可向有关 ...

元。十、以后终身的医疗保障问题。谈某某尚未治愈，也不能上班，所以公司必须先按月工资支付，并准时发放。同时，门诊费先预支，路费和伙食使用费门诊后马上支付。 与华国光学公司的劳动关系。十二、华国光学公司要解雇谈某某、恶意拒绝支付工资和药费等赔偿的事实确实造成谈某某的经济损失，所以本次诉讼的所有费用由华国 ...

所提供的《社会保险行政争议处理办法》、《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》、《广东省社会养老保险条例》、《劳动部办公厅关于对中华人民 规定，用餐卷代发工资，并用“指标”欺骗本人，伪造文件说明本人属自动离职行为，使本人不能享受退休待遇和收失业救济。另外根据劳动和社会保障部宣传中心 ...

（副本）。 8、原告鹏成机械厂2003年4月至5月向第三人韩某某发放工资的“工资表”2份。 9、2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》第五条 工伤认定的行政职权。 二、关于被告青羊区劳动和社会保障局受理第三人韩某某的工伤认定申请是否超过法律规定的期限问题。由于本案所诉的X号工伤认定决定系被告依照 ...

日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”，《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔 。 二、成都市人力资源管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付胡某超时工资1968.69元，以及因本案诉讼所发生的费用110元。 本案一审案件受理费50元， ...

是最低工资，某些地方又认为是基本工资。可以说，上诉人连最低工资和基本工资两个基本概念都分不清，又怎能证明新劳动合同约定的劳动报酬不低于原劳动合同呢 劳动合同是完全正确的。2、关于新劳动合同是否改变原劳动合同约定的劳动条件问题。上诉人认为劳动内容与劳动条件无关，所以认为新劳动合同约定的工种“生产技术”与 ...

2004年2月2日，韩某某离开洪都厂后向南海区劳动和社会保障局里水分局要求洪都厂补发超时工资和2004年春节的长假补助，要该分局进行调解处理。2004年2 完这些活不需一小时，其余时间都是睡觉以及韩某某法定节假日放假，不存在节日补助问题均不是事实。节假日就韩某某一人在厂值班。洪都厂辩称试工卡可代表双方 ...

海南省机构编制委员会、中共海南省委组织部、海南省人事劳动保障厅联合发布《关于严格控制机关编制人员及人事调配等有关问题的通知》的琼人劳保(1999)X号文， 判决认定事实不清，适用法律不当，错误地驳回上诉人要求补办社会保险、支付克扣工资和支付经济补偿金的请求。请求撤销原判、重新作出公正判决。2、诉讼费由 ...

工资低于东营市职工平均月工资，其工伤某险待遇应按东营市职工平均工资的75%计算。对原告主张的工资和经济补偿金，被告应按照原告提供的证据支付。本案是一起因工伤 天后出院。2002年6月10日，广饶县劳动和社会保障局认定被上诉人为工伤。 双方当事人在二审中争议的主要问题有：一、被上诉人的伤某鉴定与事实是否 ...