元，后双方因解除劳动关系法定节假日工作补偿费问题及未签订劳动合同需支付双倍工资问题未能达成一致意见。苏某某向濮阳市劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委做出了要求濮阳市 濮阳市商务局的补偿符合法定节假日工作发三倍工资的规定，故对苏某某此项的诉讼请求不予支持。因苏某某没有有效的证据证明双休日加班情况，故对苏某某 ...
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元，后双方因解除劳动关系法定节假日工作补偿费问题及未签订劳动合同需支付双倍工资问题未能达成一致意见。申志普向濮阳市劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委做出了要求濮阳市 濮阳市商务局的补偿符合法定节假日工作发三倍工资的规定，故对申志普此项的诉讼请求不予支持。因申志普没有有效的证据证明双休日加班情况，故对申志普 ...
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元，后双方因解除劳动关系法定节假日工作补偿费问题及未签订劳动合同需支付双倍工资问题未能达成一致意见。芦某某向濮阳市劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委做出了要求濮阳市 濮阳市商务局的补偿符合法定节假日工作发三倍工资的规定，故对芦某某此项的诉讼请求不予支持。因芦某某没有有效的证据证明双休日加班情况，故对芦某某 ...
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元，后双方因解除劳动关系法定节假日工作补偿费问题及未签订劳动合同需支付双倍工资问题未能达成一致意见。管某某向濮阳市劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委做出了要求濮阳市 濮阳市商务局的补偿符合法定节假日工作发三倍工资的规定，故对管某某此项的诉讼请求不予支持。因管某某没有有效的证据证明双休日加班情况，故对管某某 ...
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元，后双方因解除劳动关系法定节假日工作补偿费问题及未签订劳动合同需支付双倍工资问题未能达成一致意见。张某甲向濮阳市劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委做出了要求濮阳市 濮阳市商务局的补偿符合法定节假日工作发三倍工资的规定，故对张某甲此项的诉讼请求不予支持。因张某甲没有有效的证据证明双休日加班情况，故对张某甲 ...
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元，后双方因解除劳动关系法定节假日工作补偿费问题及未签订劳动合同需支付双倍工资问题未能达成一致意见。常某某向濮阳市劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委做出了要求濮阳市 濮阳市商务局的补偿符合法定节假日工作发三倍工资的规定，故对常某某此项的诉讼请求不予支持。因常某某没有有效的证据证明双休日加班情况，故对常某某 ...
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请求二审法院查明事实真相给予公正判决。 留庄镇政府答辩称：1、原审法院对事实证据认定准确。2005年乡镇机构改革分流，王某才被分流下岗，留庄镇政府是 合法的继承权。王某才参加工作后属于干部，后因患病长期休假期间，其工资待遇应按照国务院《国发[1981]X号国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定的通知） ...
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元。后双方因解除劳动关系法定节假日工作补偿费问题及未签订劳动合同需支付双倍工资问题未能达成一致意见。崔某某向濮阳市劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委作出了要求商务局于 已符合法定节假日工作发三倍工资的规定，对此予以认定，故对崔某某的此项诉请，不予支持。因崔某某没有提供有效的证据证明双休日加班情况，对崔某某 ...
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，调解无效。 上述事实，有原、被告陈述，劳动合同，工伤证明，付款凭证等证据在案佐证，足以认定。 本院认为，原告张某甲原系被告六冶公司的正式 建设公司在本判决生效后三日内支付原告张某甲一次性伤残补助金3502元、工伤期间工资3769.9元、住院伙食补助费528元、一次性医疗补助金x元、伤残就业补助金x元 ...
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